La Unidad de Neonatología del Hospital Materno de Málaga "colapsada" por la falta de enfermeras: "El peor verano que recordamos"

Málaga

El Sindicato de Enfermería Satse en Málaga ha denunciado este miércoles la "grave situación del personal de Enfermería del Hospital Materno Infantil de Málaga, situación que un año más se repite y se agrava aún más, ya que la contratación en este hospital ha pasado a ser menos de la mitad. La dirección del centro es conocedora de la situación de falta de enfermeras, sin que hasta la fecha haya puesto soluciones". La unidad de Neonatología del Hospital Materno Infantil está formada por 18 camas de cuidados intensivos neonatales; de 33 camas para cuidados intermedios y cinco camas en la unidad de transición neonatal donde se atienden a los recién nacidos tanto sanos como con alguna patología, prematuros y grandes inmaduros desde que nacen hasta que o bien se van de alta o se ingresan en cuidados intermedios o en cuidados intensivos.

Unidad de referente para Málaga, Ceuta y Melilla

La situación en la unidad de neonatología "es realmente preocupante debido a la falta de enfermeras, es raro el día que no faltan entre dos y tres enfermeras para poder asegurar unos cuidados de calidad y con la máxima seguridad que requieren. La falta de personal de enfermería es alarmante debido a la falta de contratación para dar cobertura durante el periodo vacacional, bajas, reducciones y jubilaciones sin cubrir. El déficit de plantilla está haciendo que esta unidad se encuentre en un estado crítico". Así lo ha explicado en SER Málaga Sandra Rodríguez, delegada de Satse en el Materno de Málaga. Sus declaraciones se pueden escuchar en la parte superior de esta información.

Desde Satse "denunciamos que esta situación no solo se ha dado por la falta de contrataciones en periodo vacacional, lo más grave es que esta situación ha sido conocida y mantenida en el tiempo por la dirección de este hospital sin poner soluciones a tiempo y que, a pesar de las advertencias desde enero, las soluciones que se proponen, mal y tarde, no llegan a paliar la situación de déficit de plantilla".

"Este problema se hace extensible a todo el Hospital Materno Infantil, Civil y Regional, donde un año más la movilidad de personal de una unidad a otra es diaria, y donde en el bloque pediátrico nos hemos encontrado muchos turnos con la mitad de personal. Hay que destacar que este hospital es referente en pediatría, y atiende a los niños con las patologías más graves. Ya el año pasado, la unidad de Neonatología vivió una situación similar y alarmante por la falta de enfermeras, y otro año más vuelve a estar en la misma situación, con unos profesionales agotados y hastiados del ninguneo que la Dirección del centro somete a esta unidad y al Bloque de Pediatría", añaden desde Satse.

Tan solo en el Hospital Materno Infantil hay unas 90 reducciones sin cubrir entre matronas y enfermeras -según la central sindical-, llegando a un total de una falta de 300 enfermeros entre todo el complejo (pabellones A y B, el Materno, el Civil y el CARE) entre reducciones, bajas de larga duración, sin contar con las bajas de corta duración y las bajas imprevistas. "Este déficit de plantilla genera una sobre carga de trabajo a los profesionales que se encuentran sometidos a una situación de estrés que llega a ser insoportable". El sindicato de Enfermería Satse ya denunció en el mes de abril esta situación ante la Inspección de Trabajo de Málaga, la cual requirió a la dirección del centro para que realizase las evaluaciones de riesgos psicosociales de los trabajadores, las cuales no habían sido realizadas.

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Respuesta de la gerencia

Por su parte, fuentes del Hospital Regional han explicado que, al igual que el resto de centros hospitalarios, implementan diariamente las medidas necesarias para que la cobertura asistencial de calidad esté garantizada en todo momento. Aseguran que en determinadas ocasiones se experimentan picos asistenciales que requieren la puesta en marcha de un Plan de Contingencia previamente diseñado, con medidas extraordinarias para dar respuesta a la demanda asistencial de ese momento puntual, intentando cubrir en todo momento los ratios recomendados.

Y así se ha realizado en el servicio de Neonatología del hospital "que ha experimentando una mayor demanda en las últimas semanas y durante las que no ha registrado finalmente ninguna incidencia asistencial. En esta línea, además de activar todas las medidas disponibles para la contratación de enfermeras (bolsa de empleo, convocatoria extraordinaria para profesionales no incluidos en la bolsa o jornadas complementarias), la dirección del hospital ha llevado a cabo medidas organizativas internas, además de una coordinación y comunicación constante intercentros para realizar derivaciones y traslados, en caso de que fuese necesario", aseguran las mismas fuentes.

"A día de hoy, la presión asistencial en el área de Neonatología del hospital se está normalizando. La dirección del hospital quiere agradecer el excepcional esfuerzo y compromiso continuo de todos los profesionales que colaboran a diario para ofrecer el mejor servicio a los pacientes y hacer frente a las contingencias que a veces se presentan en el camino", concluyen en su aclaración.