CSIF denuncia que el Hospital Materno Infantil está al borde del colapso por los descubiertos en la plantilla

Málaga

El sindicato CSIF ha denunciado este jueves de la "situación insostenible" en la que se está prestando servicio en el Hospital Materno Infantil de Málaga por los descubiertos en la plantilla estructural. Este sindicato asegura que la mayoría de las unidades están "al borde del colapso por las nulas contrataciones para cubrir las bajas y vacaciones", una situación que se extiende a todas las categorías profesionales y que afecta especialmente al colectivo de Técnicos en Farmacia y Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE).

En el servicio de Banco de leche, adscrito a la Unidad de Farmacia, la falta de personal "es alarmante y supone un riesgo para el funcionamiento del servicio". Actualmente -añaden desde CSIF- sólo hay dos profesionales Técnicos en Farmacia al frente del servicio en lugar de los seis que debería haber en plantilla, lo que está provocando que personal TCAE de la Unidad de Neonatología tenga que abandonar su puesto para apoyar la asistencia puntualmente y sacar adelante el trabajo.

Cabe mencionar que este servicio desempeña un papel esencial en el centro hospitalario al ser el responsable de la administración de leche materna y leche de banco a los niños ingresados en planta de prematuros, para quienes supone su sustento y la mejor medicina para su recuperación. CSIF subraya que es imprescindible que la plantilla de este servicio esté al completo todo el tiempo para garantizar la alimentación de estos niños, y alerta del riesgo de mantener un 66% de descubiertos, que se extenderán durante todo el mes de septiembre después de haber atravesado un verano infernal.

La central sindical denuncia que es una temeridad mantener el servicio en estas condiciones que no garantizan su correcto funcionamiento y, además, están teniendo consecuencias nefastas sobre la salud de los propios trabajadores. A este respecto, la sobrecarga y los excesos de jornada se han convertido en habituales para los trabajadores del Banco de leche, que tiene que cubrirse entre ellos mismos las vacaciones y bajas ante las nulas contrataciones para las sustituciones.

El déficit de personal se extiende a la Unidad de Oncología y Hematología Pediátrica, donde las 14 camas habilitadas están ocupadas y dos permanecen cerradas por falta de personal para su asistencia. En esta planta, en el mejor de los casos, hay cuatro profesionales de Enfermería en lugar de los cinco que debería haber, y tres TCAE (dos en turno de noche), que son claramente insuficientes para atender a pacientes especialmente complejos que requieren cuidados y vigilancia continua. Además, esta semana se ha habilitado la tercera cámara de aislamiento para trasplantes, que requiere de un refuerzo específico de personal que tampoco se ha producido. De hecho sólo hay un enfermero y un TCAE para las tres cámaras, faltando dos profesionales, uno de cada categoría, como se habían comprometido los responsables del centro.

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CSIF ha reclamado a la dirección del Hospital Materno Infantil que de inmediato se realicen las contrataciones necesarias para acabar con estos descubiertos, que está previsto que se extiendan al menos cuatro semanas, incumplimiento el Plan Oncológico del centro y poniendo en riesgo la asistencia a los niños aquí ingresados.

A esta situación se suman cierres de plantas como la sexta de Pediatría (de enfermedades infecciosas), que por segundo año consecutivo permanece inhabilitada por obras durante los meses de verano. De esta forma, tanto los niños ingresados como los profesionales adscritos a esta planta han sido trasladados a la quinta (preescolares) y a la segunda (lactantes), donde tampoco se han realizado contrataciones para cubrir las vacaciones y bajas de personal.

Por otra parte, la central sindical subraya que la Unidad de Neonatología también arrastra importantes déficit en la plantilla y estima que diariamente se registra alrededor de un 20% de descubiertos entre los colectivos de enfermeros y TCAE, tanto en la zona de ingresos de cuidados intermedios como de UCI Neonatal.

Las consecuencias de esta falta de profesionales conllevan riesgos graves para la asistencia sanitaria a los bebés ingresados en la unidad, con patologías complicadas, con cuidados cada vez más complejos (con maquinaria de alimentación y respiración asistida, entre otras), que requieren más tiempo de asistencia y dedicación, y que no puede garantizarse si hay descubiertos en la plantilla. Se suman las ausencias de TCAE que con frecuencia deben trasladarse al servicio de Banco de leche por los descubiertos de Técnicos en Farmacia.

Por todo ello, CSIF ha exigido que se realicen las contrataciones necesarias para garantizar la cobertura al 100% de la plantilla en todas las categorías y servicios, así como que se garantice el cumplimiento del Plan Oncológico del centro. Este sindicato adoptará cuantas medidas consideres precisas contra este atropello a los derechos laborales de los profesionales de este centro, así como el peligro y la falta de seguridad puede generar la situación para la asistencia sanitaria.

Ante esta situación, que se arrastra desde hace años, CSIF ha registrado numerosos escritos ante la dirección del centro, ha mantenido diversas reuniones con responsables del mismo y ha denunciado la situación ante la Inspección de Trabajo, que el pasado mes de febrero instó al centro a evaluar los riesgos para los trabajadores asociados a la carga de trabajo.

Respuesta de la gerencia

Por su parte, fuentes del Hospital Regional han explicado que, al igual que el resto de centros hospitalarios, implementan diariamente las medidas necesarias para que la cobertura asistencial de calidad esté garantizada en todo momento. Aseguran que en determinadas ocasiones se experimentan picos asistenciales que requieren la puesta en marcha de un Plan de Contingencia previamente diseñado, con medidas extraordinarias para dar respuesta a la demanda asistencial de ese momento puntual, intentando cubrir en todo momento los ratios recomendados.

Y así se ha realizado en el servicio de Neonatología del hospital "que ha experimentando una mayor demanda en las últimas semanas y durante las que no ha registrado finalmente ninguna incidencia asistencial. En esta línea, además de activar todas las medidas disponibles para la contratación de enfermeras (bolsa de empleo, convocatoria extraordinaria para profesionales no incluidos en la bolsa o jornadas complementarias), la dirección del hospital ha llevado a cabo medidas organizativas internas, además de una coordinación y comunicación constante intercentros para realizar derivaciones y traslados, en caso de que fuese necesario", aseguran las mismas fuentes.

"A día de hoy, la presión asistencial del hospital se está normalizando. La dirección del hospital quiere agradecer el excepcional esfuerzo y compromiso continuo de todos los profesionales que colaboran a diario para ofrecer el mejor servicio a los pacientes y hacer frente a las contingencias que a veces se presentan en el camino", concluyen en su aclaración.