Los funcionarios de la Oficina de Extranjería de Málaga denuncian la fuerte carga de trabajo y reclaman mejoras

Málaga

El sindicato UGT en Málaga ha denunciado la situación actual del personal de las Oficinas de Extranjería que consideran que "es muy comprometida porque partimos de una plantilla pesimista y frustrada, soportando una gran carga de trabajo, inasumible, que sufrimos diariamente, incluso aceptando tareas de superior categoría para hacer frente a la acumulación de expedientes. Ante todo debemos resaltar que nuestra labor afecta a derechos fundamentales básicos como la libre circulación y el derecho al trabajo de personas extranjeras, especialmente vulnerables en muchos casos. Contribuimos el personal que presta servicio en Extranjería a una de las primeras fuentes de ingresos para Seguridad Social con las altas laborales de ciudadanos extranjeros, uno de los motores de crecimiento de este ciclo económico y todo ello pasa por la necesaria tramitación que se realiza a través de las Oficinas de Extranjería".

A diferencia de organismos de la AGE que no recaudan nada para las arcas del Estado y cuentan con buenas cantidades de productividad para todos sus empleados, las Oficinas de Extranjería "somos organismos recaudatorios de tasas por sus trámites alcanzando sólo en la Oficina de Extranjería de Málaga en el año 2023 cerca de 1.500.000 euros. Sin embargo, la cantidad se destina al año de productividad para toda la plantilla de no alcanza los 50.000 euros, no hay dinero suficiente para todos, eso nos obliga a establecer un sistema rotario en el que sólo se puede garantizar un trimestre al año por empleado o empleada, además la realización de la misma fuera de la jornada ordinaria de trabajo, otro agravio comparativo con compañeros de otros organismos de la AGE que la tienen incluida y perciben por el desempeño de objetivos dentro de la jornada ordinaria de trabajo. UGT denuncia esta discriminación y las cantidades obsoletas percibidas por el desempeño horas de productividad, cantidades que no se revisan ni actualizan, es el mismo importe desde el año 2009, hace más de 15 años que se perciben la misma cantidad".

Antonio González, secretario de Política Sindical de UGT Servicios Públicos Málaga, ha explicado en SER Málaga la grave situación del personal de la oficina de extranjería, que enfrenta una carga de trabajo inasumible y un clima de frustración. La plantilla se ve desbordada por la cantidad de expedientes a tramitar y anticipa un aumento de trabajo debido a una regularización masiva de extranjeros y la aprobación de un nuevo reglamento de extranjería. A pesar de generar importantes ingresos para el Estado, menos de 50.000 euros se destinan a la productividad de los empleados, quienes solo reciben compensación trimestral, afectando su motivación y bienestar laboral.

"Vemos con desesperanza y derrotismo como cada día sufrimos el empobrecimiento de nuestras nóminas, el funcionario de extranjería que percibe las retribuciones mínimas sin trienios, con hijos a cargo, al que se le practica una retención del IRPF de menos del 9% por su situación familiar, ve vulnerados sus derechos fundamentales al recibir por todas sus retribuciones una cuantía que casi roza los umbrales de pobreza según los ingresos exigibles para acceder a la Renta Mínima Garantizada, prestación dirigida a prevenir el riesgo de pobreza y gente sin recursos, con lo que la ciudadanía se puede hacer una idea de que nuestras retribuciones están alineadas en ese mismo sentido", añaden desde la central sindical.

UGT denuncia la falta de incentivos económicos, la discriminación retributiva frente a compañeros de otros organismos con igualdad de nivel incluso inferiores de otros organismos que perciben productividades adicionales "y que suponen un importante agravio comparativo sin que hasta la fecha ninguna autoridad o responsable tome medidas que subsanen ese trato desigual y que se produce hasta con compañeros que tramitan los mismos expedientes que en las Oficinas de Extranjería como es la Unidad de Tramitación de Expedientes de Extranjería (UTEX), cuyas nóminas incluyen más de 200€ que las del personal que trabaja en las oficinas tramitando los mismos expedientes, sin público y sin cobrar tasas. ¿por qué esa marginación?"

"El desgaste y desmotivación que todo ello provoca en la plantilla causa una desbandada general de personal cualificado en cada concurso ante la pasividad de la Administración que no actúa ni propone medidas con la finalidad de retener el talento tras años de formación, especialización y experiencia", aseguran desde la central.

Ante la regularización masiva de extranjeros que se prevé en los próximos meses con la aprobación del nuevo reglamento de extranjería que plantea el Gobierno y la iniciativa popular sobra la regularización de ciudadanos extranjeros que se está tramitando en las Cortes Generales se plantea un escenario "con centenares de miles de solicitudes, aquí el personal de las Oficinas de Extranjería se planta, no podemos más y exigimos una solución inmediata, mejora de condiciones laborales y la adecuada dotación económica del personal de las Oficinas de Extranjería, con cantidades fijas que repercutan en nuestras nóminas asociada a la productividad, especialización y carga de trabajo".

"Si la situación continúa nos veremos obligados a iniciar paros de actividad laboral, llegado el momento huelga con el objeto de conseguir el reconocimiento retributivo que nos merecemos y consecuente por las funciones reales que estamos realizando. Desde la Oficina de Extranjería de Málaga hemos decidido iniciar e impulsar esta reivindicación con el deseo de que se nos unan el resto de compañeros/as de todas las Oficinas de Extranjería de España", detalla UGT.

REIVINDICACIONES DE UGT

1. Dotación económica adecuada y equiparación salarial equivalente a la percibida en otros Organismos pertenecientes a la A.G.E. como son el S.E.P.E. o Seguridad Social. (4.000€ a 8.000€ más al año)
2. Renovación de la RPT con la generación de nuevos puestos de trabajo a los escasos existentes (grupo A2/C1), incluyendo puestos intermedios de trabajo como jefes de sección y jefes de negociado con el debido complemento retributivo, ya que en la actualidad existen jefes de sección con retribuciones inferiores a otros compañeros con la misma categoría.
3. Reconocimiento de un nivel superior para los funcionarios pertenecientes al grupo C1/C2 (nivel 18 o superior) por la realización de tareas de categoría superior como resolución de expedientes por parte de los ayudantes de extranjería, no siendo funciones atribuidas a su puesto y que realizan por necesidades del servicio (años de servicio prestado).
4. Plan de choque con retribución de mínimo 14 euros por expediente.
5. La eliminación del calendario laboral la obligatoriedad de tener que realizar cuatro horas en dos jornadas de tarde cuando se realiza el horario de especial dedicación.
6. Transparencia en los objetivos de productividad. Existe total y absoluto desconocimiento de las condiciones y objetivos a alcanzar.