Rosario Sierra defiende el fomento formativo para favorecer la creación de empleo en Cádiz

Cádiz

Rosario Sierra, directora de Negocio Corporativo de LinkedIn para España y Portugal, ha identificado a la mejora de la formación como uno de los factores determinantes para que la provincia de Cádiz supere la brecha laboral que sufre, con una tasa de desempleo que duplica la media española. En el curso de una entrevista concedida a Radio Cádiz, la experta ha reiterado la alta dependencia que tiene el tejido económico gaditano del sector servicios y ha propuesto el fomento de ciclos formativos en las áreas que, en su opinión, pueden tener una mayor demanda laboral en el futuro inmediato. Sierra ha señalado la logística, los sectores naval y aeronáutico, la generación de energías limpias y la creación de software como áreas de futuro que pueden favorecer la creación de empleo en el territorio.

Además, la responsable ha subrayado los cambios que se están generado en el mundo laboral como resultado de las nuevas tecnologías y los cambios sociales en marcha. En relación con la aplicación de la Inteligencia Artificial (IA) explicó que, una vez que se aplique en su totalidad la nueva regulación elaborada por la Unión Europea, la IA generativa asumirá trabajos recurrentes y repetitivos permitiendo que los humanos enfocarse en labores creativas.

Rosario Sierra ha participado en el encuentro “Gestión de personas: el futuro ya está aquí”, organizado por la confederación de empresarios de Cádiz (CEC). En ese foro, destacó también la importancia de que los nuevos aspirantes al mercado laboral desarrollen habilidades sociales para favorecer su integración mediante técnicas de empatía y modelos de trabajo en equipo. Según Sierra, en la actualidad valoran en igual medida este tipo de capacidades y el currículum académico.

En relación la validez de los modelos de teletrabajo y nómadas digitales frente a los trabajos presenciales, Sierra explicó que no se puede establecer una valoración universal. La utilidad dependerá las características de cada actividad y su eficacia deberá ser medida en función de la productividad obtenida en cada caso.

En su intervención, valoró también la conveniencia de buscar un balance entre la vida laboral y el ámbito privado de cada persona.

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El evento, que forma parte del proyecto Dipuinnova Plus, financiado por la Diputación Provincial de Cádiz, ha tenido como objetivo proporcionar a los empresarios de la provincia una visión estratégica sobre la gestión de personas en un contexto de cambio tecnológico y laboral acelerado. Este ciclo de encuentros busca conectar el mercado laboral con las nuevas tendencias de empleabilidad, brindando a las empresas herramientas clave para prepararse ante los desafíos del futuro, informa la CEC.