Trabaja con información: ¿puedo faltar a mi puesto si mi padre o mi pareja está enfermo?

Sevilla

Información facilitada por UGT-A, financiada en virtud de Convenio suscrito con la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo

En muchas ocasiones, nos encontramos con la situación de tener a un familiar enfermo, nuestra pareja, padre o madre, que necesita nuestra atención, pero no sabemos hasta qué punto tenemos derecho a solicitar permiso en nuestro trabajo. Víctor Tirado, de la oficina de Atención Sociolaboral de UGT Andalucía nos explica en 'Trabaja con información' los diferentes permisos que existen.

"Hasta un segundo grado, sería normalmente padre e hijo, tu mujer o tu marido o tu pareja, quien cae enfermo, tenemos 4 días al año, para poder atenderlo, pero tienen que darse unas circunstancias específicas: que sea de carácter de fuerza mayor o carácter urgente". Otra cosa es una cita médica programada "si lo que tengo es una cita, no tendríamos derecho al día, habrá que organizarse. Entonces lo que nos va a marcar el derecho al permiso es que sea fuerza mayor. Y tendríamos 4 días al año o bien lo podemos fraccionar por horas". Un derecho que, explica Víctor, tenemos desde hace un año.

Si se trata de una operación, es otro tipo de permiso. Y cuando hablamos de pareja, no sólo engloba al cónyugue, sino que se ha ampliado a incluso a un conviviente: incluso al compañero de piso, simplemente por el hecho de estar empadronados en el mismo piso, ante el caso de una urgencia y durante esos 3 o 4 días tengo que cuidarlo.

Esto y mucho más, en 'Trabaja con Información', un espacio que ofrecemos en la Cadena SER Andalucía en el que, con la colaboración de UGT Andalucía, resolveremos dudas que plantean oyentes a través de la cuenta de Instagram del sindicato @UgtAndalucia mediante mensajes de voz. El equipo de comunicación las trasladará y nos las hará llegar para que las aborden expertos que puedan aclararlas y darnos todos los detalles.

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