Trabaja con Información: ¿Cuál es la mejor forma de comunicar a mi empresa que cambio de empleo si me quiero ir bien?
Espacio de la Cadena SER Andalucía en el que resolvemos dudas y consultas laborales
Trabaja con Información: "¿Cuál es la mejor forma de comunicar a mi empresa que cambio de empleo?"
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Sevilla
Información facilitada por UGT-A, financiada en virtud de Convenio suscrito con la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo
Surge la oportunidad de cambiar de empleo, pero también es un momento en el que no se deben hacer las cosas a la ligera. Y es la duda que nos traslada un oyente, inquieto sobre la forma más adecuada de trasladar a su empresa esta situación, porque quiere quedar lo mejor posible. Víctor Tirado, de la Oficina de Atención Sociolaboral de UGT Andalucía aclara que "de un trabajo, nos podemos ir cuando queramos, pero lo que tenemos que estar informado es de las consecuencias de irnos o abandonar ese trabajo". Así que la clave, de nuevo, es "lo que diga el convenio colectivo", que es el que va a marcar el tiempo con el que tienes que avisar a la empresa, aunque lo habitual suelen ser 15 días de antelación.
"Hay que avisarlo por escrito, que no es obligatorio aunque lo recomendamos, para que quede constancia y no te puedan descontar los días", aunque incluso de viva voz, con testigos, también nos serviría como prueba. En papel, o por mail, lo ideal, firmado con un recibí, para tener esa constancia de que se ha entregado y comunicado en plazo.
Más información
En el caso de que nos marchemos por voluntad propia de la empresa, no tendríamos derecho a desempleo. Pero sí, atención, a la hora de cerrar el finiquito, lo que te van a tener que abonar son los días de trabajo que lleves hasta hasta tu último día: es decir, si terminas de trabajar el día 17, pues desde el día 1 hasta el día 17, las vacaciones que te deban hasta ese momento, la parte proporcional de las pagas extras si no las tienes prorrateadas y todas aquellas cantidades, dietas, anticipos u horas extras que te que te adeuden.
Para cualquier duda laboral, UGT Andalucía cuenta con el teléfono gratuito 900 18 88 08, donde pueden responderte especialistas del sindicato, o puedes dejar una nota de voz en la cuenta de instagram @UGTAndalucia para que la aclaremos en este espacio de 'Trabaja con información', de la Cadena SER Andalucía.
