Trabaja con información: "En mi empresa no hay comité, ¿cómo se monta?"

Sevilla

Información facilitada por UGT-A, financiada en virtud de Convenio suscrito con la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo

El comité de empresa es el órgano que representa legalmente al conjunto de los trabajadores. ¿Y qué es necesario para que una empresa cuente con uno? Lo explica Óskar Martín, Secretario General de UGT Andalucía. Lo primero, para poder constituirlo, "que la empresa tenga más de 50 trabajadores; después, la convocatoria de unas elecciones para elegir esos representantes en función del número de trabajadores, pues va oscilando en una escala de número de representantes". A mayor plantilla, mayor será el comité.

Después, se pone en conocimiento de la autoridad laboral manera formal "para que se cite a la empresa en cuestión y al centro de trabajo para comunicar que se van a realizar esas elecciones". Se elaboran las candidaturas con las personas que quieren participar, se constituye una mesa que es la que lleva el proceso y, finalmente, se realizan las votaciones que son libres y, secretas. "Pueden votar todos los trabajadores que tengan al menos 1 mes de antigüedad en la empresa".

Para empresas de menos de 50 trabajadores en plantilla, existen los delegados de personal, que serían la figura de referencia sindical.

El Secretario General de UGT Andalucía recuerda que los comité de empresa son "un instrumento que se dota a la empresa, que se dota a los trabajadores y los empresarios para racionalizar las relaciones laborales, para descongestionar en determinados momentos de conflictos, para resolver cuestiones entre la dirección y los trabajadores. Nosotros siempre lo vemos en un sentido positivo: o sea, el trabajador quiere que su empresa sea viable, que funcione, que vaya bien porque tiene todo el sentido del mundo, porque es tu proyecto de vida, claro, es tu trabajo, y por lo tanto, cuanto mejor vaya a tu empresa, mejor le irá también a ir los trabajadores. ¿Y a la inversa, entonces? El comité de empresa, pues, es un instrumento que sirve para eso, para que la empresa vaya mejor, para que los trabajadores estén bien, bien atendidos, bien informados y tengan esa capacidad de interlocución con la con la empresa.

Para cualquier duda laboral, UGT Andalucía cuenta con el teléfono gratuito 900 18 88 08, donde pueden responderte especialistas del sindicato, no es necesario estar afiliado o puedes dejar una nota de voz en la cuenta de instagram @UGTAndalucia para que la aclaremos en este espacio de 'Trabaja con información', de la Cadena SER Andalucía.