Los juzgados vuelven a condenar al SAS por llevar a cabo despidos improcedentes en el Hospital Costa del Sol

Málaga

El Sindicato de Enfermería Satse, en representación de los trabajadores afectados del Hospital Costa del Sol, ha interpuesto demandas por despido improcedente "ante la actitud del Servicio Andaluz de Salud de realizar múltiples contratos temporales de carácter eventual" para la cobertura de puestos estructurales, tal como explica esta central en un comunicado. "En un contundente varapalo a la política de contratación del Servicio Andaluz de Salud (SAS), los tribunales han emitido sentencias condenatorias por despido improcedente contra el Hospital Costa del Sol. Estas resoluciones judiciales subrayan la problemática de la excesiva rotación de profesionales y el abuso de la temporalidad en los contratos laborales".

Explican desde Satse que todos los ceses fueron declarados como improcedentes por existir fraude en su contratación. todos ellos tenían contratos eventuales con causa genérica e imprecisa “incremento actividad asistencial”, “mayor afluencia de pacientes”. Se acreditó que hacían actividades propias y permanentes en la empresa que no suponían ninguna eventualidad, ni circunstancia extraordinaria que motivara la temporalidad de su contratación, por lo que se declaró que sus contratos habían sido celebrados en fraude de ley y por tanto calificados sus ceses como improcedentes.

El Hospital Costa del Sol se ha visto obligado a readmitir a los trabajadores, con el correspondiente abono de salarios de tramitación, por parte del SAS, por todos los días que han estado indebidamente cesados. La suma de todas las indemnizaciones puede superar los 300.000 euros, lo que supone un gasto extra "originado por las malas decisiones de los gestores del SAS, que sin embargo no lo soportarán ellos, sino el contribuyente andaluz", añade la central sindical.

Las sentencias destacan la vulneración de los derechos laborales de los trabajadores, quienes han sido sometidos a una inestabilidad contractual que afecta tanto a su desempeño profesional como a su bienestar personal. "Los tribunales han determinado que estos despidos no solo son improcedentes, sino que reflejan una práctica sistemática de abuso de contratos temporales, en contravención de las normativas laborales vigentes". según explican en el escrito.

"La estabilidad laboral es fundamental para garantizar un entorno de trabajo saludable y productivo. La falta de estabilidad no solo perjudica a los profesionales, sino que también impacta negativamente en la calidad del servicio prestado a los pacientes. Es imperativo que el SAS revise y reforme sus políticas de contratación para asegurar que sus empleados puedan desarrollar su labor en condiciones dignas y estables. El impacto de estas decisiones judiciales pone de manifiesto la necesidad urgente de revisar y reformar las políticas de contratación del SAS para garantizar la estabilidad y la dignidad laboral de sus empleados", según Satse.

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