Trabaja con información: "¿puedo no responder a mi jefe por Whatsapp fuera de mi horario laboral?"
Hablamos del derecho a la desconexión digital con Emilio Carrillo, letrado de los servicios jurídicos de UGT Andalucía
Sevilla
Recibes un mensaje del jefe cuando ya no estás en la oficina comentando un asunto de trabajo... y te entran las dudas: ¿contesto o no? Y si no lo hago ¿me pasará algo? ¿Es obligatorio hacerlo? Es la pregunta que nos plantea uno de nuestros oyentes en este espacio 'Trabaja con información', que le trasladamos a Emilio Carrillo, letrado de los servicios jurídicos de UGT Andalucía, que responde con absoluta claridad: "fuera del horario no tienes por qué responder a a tu jefe".
"A ver, yo creo que aquí también tiene que imperar un poco el sentido común, ¿no? Es decir, hombre, si tu jefe puntualmente te hace algún tipo de petición fuera del horario laboral, hay que contestar. Otra cosa es que lo haga de forma repetitiva: ahí estaríamos hablando de intromisión en tu intimidad personal, se vulneraría lo que se llama el derecho a la desconexión digital, que algo que está muy de moda a día de hoy. El trabajador puede incluso iniciar reclamaciones contra su empleador, contra su jefe.
En estas circunstancias no importa que hablemos de un móvil o un portátil de empresa, se aplica lo mismo. En el que de que el trabajador tenga un plus de disponibilidad, no todos los días, pero sí tiene la obligación de realizar algún tipo de cometido fuera de tu jornada laboral.
Trabaja con información: "¿Puedo no responder a mi jefe si me escribe por Whatsapp fuera de horario laboral?"
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Es complejo, porque en algunas ocasiones se puede llegar a mezclar lo laboral y lo personal para el trabajador y, en cualquier caso, existen situaciones muy serias. "Inspección de Trabajo sacó un informe hace unas semanas en las que se decía que había sancionado a cientos y cientos de empresas en España, además, con sanciones de 7.500 euros, que la sanción que están imponiendo, porque hay muchas empresas que se salta la desconexión digital de forma concurrente y lógicamente, eso no puede permitir. Recuerdo un caso, una sentencia que hizo, creo que fue la sala de lo Social de Cataluña, una trabajadora que trabajaba 7 días a la semana, le enviaban un correo electrónico y Whatsapps a las once de la noche, a las 3 de la mañana... Y ese trabajador, incluso después, tuvo un accidente de trabajo motivado por esa situación de estrés que le acarreaba el hecho de no tener derecho a la desconexión digital".
Más información
Para cualquier duda laboral, UGT Andalucía cuenta con el teléfono gratuito 900 18 88 08, donde pueden responderte especialistas del sindicato, no es necesario estar afiliado o puedes dejar una nota de voz en la cuenta de instagram @UGTAndalucia para que la aclaremos en este espacio de 'Trabaja con información', de la Cadena SER.
