Trabaja con información: "Estoy en el período de prueba pero no sé si se están aprovechando de mi"
¿Cuánto tiempo tiene que durar el período de prueba en una empresa? Aclaramos todas las dudas
Sevilla
Información facilitada por UGT-A, financiada en virtud de Convenio suscrito con la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo
El período de prueba quizás es un gran desconocido en el mundo del trabajo, de ahí que son muchos los que no tienen claro cuánto tiempo tiene que durar o si debe ser igual en todos los trabajos. Nos llega la consulta de Pedro: "tengo 36 años y tengo varias dudas en cuanto al periodo de prueba, porque llevo ya de 1 año en la misma empresa, ¿es normal estar tanto tiempo así y no con otro tipo de contrato? Porque ya me da la sensación, la verdad de que se están aprovechando de mí y de, bueno, la situación... ¿Qué medios tengo para reclamar o exigir cambios en todo esto?"
Para responderle, contamos con Raquel Serrano, secretaria de Igualdad, Juventud y Formación de UGT Andalucía: "A ver, es que si es un técnico titulado, son 6 meses de periodo de prueba, pero si es un trabajador o sea, normal son dos meses.. por convenio a lo mejor podemos llegar a 3, pero es que si lleva 1 año en la empresa es que ya lo pueden hacer indefinido si ese hombre denuncia, lo tiene ganado".
Trabaja con información: "Estoy en el período de prueba pero no sé si se están aprovechando de mi"
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"Yo siempre recomiendo a la gente, porque algunas veces nos despistamos, que se bajen su vida laboral y verán el tipo de contrato que tienen", explica Raquel.
"En cuanto al periodo de prueba, es como un acuerdo entre el trabajador y la empresa, porque lo mismo la empresa no está a gusto contigo, pero es que a lo mejor tú no estás a gusto con la empresa, que eso también hay que verlo, es como una pareja: yo te puedo, me puedes dejar tú .... El trabajador tiene los mismos derechos, pero a la hora del despido no hay problema. Las únicas que están más protegidas son las mujeres embarazadas o que haya una situación de incapacidad, pero por lo demás los derechos son los mismos. Lo que pasa que es si tú no cumples los requisitos, si hay algún tipo de incidente, la empresa te puede despedir sin ningún tipo de problema, no formaliza el contrato del contrato, es como un periodo de carencia."
Para cualquier duda laboral, UGT Andalucía cuenta con el teléfono gratuito 900 18 88 08, donde pueden responderte especialistas del sindicato, no es necesario estar afiliado o puedes dejar una nota de voz en la cuenta de instagram @UGTAndalucia para que la aclaremos en este espacio de 'Trabaja con información', de la Cadena SER.
