Alertan de descubiertos "generalizados" en personal administrativo de dos hospitales de Málaga

Málaga

CSIF ha alertado hoy " de la creciente precariedad que se ha extendido entre el colectivo de gestión administrativa en los hospitales Materno Infantil y Civil, consecuencia directa de la nefasta política de contratación que la administración sanitaria viene aplicando de forma sistemática y que aleja cada vez más un empleo de calidad en el SAS",

"Todos los contratos que actualmente se formalizan en estos centros sanitarios entre personal administrativo son de un mes de duración, renovados con apenas días de antelación, lo que impide consolidar equipos estables y especializados, pese al elevado grado de especialización que requieren algunos de estos puestos. Esta práctica provoca una rotación continua de profesionales en plantillas muy mermadas, lo que imposibilita que el personal adquiera la experiencia necesaria en los servicios a los que son destinados. La falta de estabilidad laboral está afectando de forma crítica al desempeño diario de los equipos, repercutiendo negativamente en el funcionamiento de todo el servicio" explica Juan Pedro Ruiz, responsable del sector en la central sindical.

La situación "se agrava por la ausencia de cobertura de vacantes estructurales, muchas de ellas de larga duración por jubilaciones en diversos servicios clave del hospital Civil. En el servicio de Admisión y Prestaciones se registran actualmente tres descubiertos en una plantilla de cinco, lo que supone un 60% de déficit. En Cita Previa, el 58% de las plazas (siete de doce) están sin cubrir, en Laboratorio falta el 30% de la plantilla (cuatro de trece), en Rayos un 25% (uno de cuatro) y en Urgencias un 9% (dos de veintitrés). Esta situación provoca una sobrecarga laboral insoportable, especialmente en servicios como Atención a la Ciudadanía, donde cada trabajador atiende diariamente a más de 80 personas, entre atención presencial y telefónica, y como en Cita Previa, donde cada profesional gestiona entre 800 y 900 citas mensuales, además de las anulaciones, modificaciones e incidencias derivadas".

La central sindical denuncia que este déficit de personal "(superior al 30% de forma generalizada) no se debe a incidencias puntuales, sino a la falta de cobertura mantenida durante años, con jubilaciones pendientes de cubrir de forma estructural desde 2020 en el caso de Cita Previa, donde se sumarán próximamente otras dos que tampoco tienen previsión de sustitución hasta la fecha".

Materno

En el Hospital Materno Infantil, el servicio de Cita previa "también está funcionando con la mitad de su personal en el mejor de los casos, llegando a contar con tan solo tres personas en una plantilla estructural de diez (supone un 70% de la plantilla sin cubrir), con siete descubiertos debidos a jubilaciones, bajas y reducciones de jornada no cubiertas".

CSIF exige "medidas inmediatas por parte de la administración sanitaria para acabar con esta situación que incluyan la cobertura urgente de todas las vacantes mediante contrataciones dignas que permitan la estabilización del empleo. Es urgente revertir esta situación inadmisible que deteriora la calidad asistencial y vulnera la dignidad del empleo público".