Convocan una concentración en el Clínico de Málaga para denunciar la situación “insostenible” que atraviesa el hospital
Seis sindicatos respaldan la protesta y exigen la dimisión de equipo directivo del centro sanitario

"La situación es crítica" JA Martos, pte Junta Personal Clínico
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Málaga
La situación del hospital Clínico Virgen de la Victoria de Málaga, es "crítica e insostenible" denuncia el presidente de la junta de personal del centro sanitario, Juan Antonio Martos, coincidiendo con la convocatoria este próximo lunes (respaldada por CCOO, CSIF, FTPS, SATSE, SMA y UGT) de una concentración a partir de las 10:00 horas para "expresar el malestar generalizado de pacientes y profesionales".
La "saturación del hospital, especialmente en el servicio de urgencias, ha alcanzado niveles inaceptables, con enfermos graves en camillas y sillones. No estamos ante hechos aislados ni puntuales: nos enfrentamos a un colapso absoluto que se prolonga en el tiempo"
Esta situación "ha sido denunciada reiteradamente en los últimos meses. Sin embargo, lejos de solucionarse, los problemas se cronifican. Ni siquiera los intentos de parcheo (cierre de: actividad quirúrgica, camas, consultas,...) consiguen ya disimular el deterioro constante del hospital".
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"La sobrecarga asistencial, la falta de recursos, la desorganización y la falta de medidas eficaces están provocando que muchos profesionales renuncien a sus contratos y busquen otros centros donde poder ejercer su labor con dignidad y respeto hacia los pacientes".
Desde la junta de personal "consideramos que es necesario un cambio de rumbo urgente. Lamentablemente, el actual equipo directivo ha demostrado su incapacidad para revertir esta situación y generar el clima de confianza, ilusión y compromiso que necesitan tanto los trabajadores como la ciudadanía".
Por ello,"reclamamos nuevos gestores que apuesten de forma decidida por una dirección valiente, transparente y orientada a la calidad asistencial, que permita recuperar el prestigio y la funcionalidad de este centro sanitario".




