Dos de cada tres bajas por vacaciones de verano no se cubrirán en el hospital Regional de Málaga, según CSIF

Málaga

El hospital Regional de Málaga contratará este verano un total de 44.226 jornadas, frente a las 73.315 jornadas que se contrataron en 2019, lo que supone una reducción del 39,7%, según ha denunciado hoy el sindicato CSIF.

Estas jornadas "equivaldrían a 2.010 contratos de un mes (o 670 contratos de tres meses) para cubrir las vacaciones de la temporada estival. En comparación, en 2019 se habrían realizado 3.332 contratos de un mes (1.110 de tres meses), lo que representa una reducción de 1.322 contratos mensuales (o 440 trimestrales) en apenas seis años".

"Este recorte se traduce en solo se cubrirá el 32,5% de las vacaciones del personal, dejando sin sustitución a dos de cada tres profesionales de todas las categorías (facultativos, personal de enfermería, técnicos, celadores, administrativos) lo que afecta directamente a la atención en todo complejo hospitalario, con cierres de servicios y camas hasta septiembre" explica Ana Soto, delegada sindical de CSIF en el complejo sanitario.

La situación es "muy preocupante con 60% de recorte en enfermería; 24% en técnicos en farmacia; 15% en técnicos de rayos; 12% en TCAE; y un 10% en pinches. El recorte medio de las contrataciones es del 22% respecto al plan de verano del año anterior" precisa.

Laboratorio

En laboratorio "sólo se han autorizado once contratos de tres meses para cubrir las vacaciones del personal, a lo que hay que sumar que actualmente hay 17 descubiertos por bajas y reducciones de jornada. Esta situación se repite en cada servicio. En farmacia sólo se han realizado cinco contrataciones de tres meses; diez contratos en rayos; ninguno en anatomía patológica (pese a que el año anterior se hicieron diez); solamente uno en medicina nuclear; y la lista sigue en condiciones similares con el resto de unidades"

Plantilla estructural cada vez más mermada

Esta situación "se ve agravada por una reducción de plantilla estructural que ha sido constante, especialmente desde la pandemia. En 2021, el complejo(que integra el General, Materno Infantil y el Hospital Civil) alcanzó un máximo de personal con 7.083 profesionales, gracias al refuerzo por la covid. En 2025, la plantilla se ha reducido a 6.182 efectivos, lo que supone una pérdida de más de 900 profesionales estructurales en cuatro años, un 12,7% menos, pese al crecimiento poblacional y la ampliación de servicios que se siguen prestando".

La falta de personal ha llevado "irremediablemente al cierre de unidades, camas hospitalarias y consultas externas en los meses de verano, aumento de las listas de espera quirúrgica y de especialidades, sobrecarga laboral disparada para los profesionales y un evidente riesgo para la calidad y seguridad asistencial a los pacientes".

"Exigimos al SAS una revisión urgente y responsable del plan de contrataciones de verano y una apuesta decidida por la recuperación de plantilla estructural para acabar con los descubiertos que se dan actualmente en todas las categorías".