El Colegio de Enfermería de Jaén, preocupado por la falta de enfermeras en centros sanitarios

Jaén

Desde el Colegio Oficial de Enfermería de Jaén afirman estar muy preocupados por la falta de enfermeras en las plantillas de centros sanitarios. Desde el COEJ, en un comunicado, piden “un procedimiento ágil de contratación, especialmente en los meses de verano, para contar con un número suficiente de enfermeras que garantice una asistencia de calidad”. Esto se nota especialmente en verano. En palabras del presidente del Colegio, Antonio Álamo, “una vez más, a pesar de denunciar que esto podría suceder, volvemos a afrontar las consecuencias, ante la falta de previsión en la contratación de enfermeras. Esta situación está generando caos, insatisfacción profesional y sobrecarga para los profesionales que se quedan para atender las necesidades de salud de la población”.

Alerta Álamo de que esto, finalmente, acaba impactando directamente en los usuarios y usuarias. “No podemos olvidar que esto supone un riesgo para la seguridad de los pacientes. Damos lo mejor de nosotros, pero para cuidar también necesitamos ser cuidados, y eso requiere de una estabilidad laboral y de la adecuada sustitución de los profesionales que se van de vacaciones”. Las enfermeras más jóvenes deciden, ante esta situación, alejarse del territorio jiennense e irse a lugares como Logroño, Toledo o Zaragoza “donde les han ofrecido contratos mejor remunerados y de mayor duración, además de ofrecérselos con más antelación que en Andalucía”.

Y añade el presidente que “la situación empeora en el caso de las enfermeras especialistas, como las Matronas, con vacaciones que no se cubren o plazas que hacen falta y que directamente no se ofertan”. Desde el COEJ denuncian que el sistema sanitario andaluz “adolece de un procedimiento administrativo, capaz de dar respuesta con agilidad a la demanda asistencial de la población, así como de dar cobertura rápida y eficiente a las contrataciones por vacaciones de enfermeras y enfermeros, especialmente en estas fechas”. Todo ello provoca una situación que consideran insostenible, “ante unas plantillas de por sí muy mermadas y disminuidas. Por ello, consideramos que se debe implantar urgentemente un procedimiento ágil de contratación, que permita con planificación y previsión, dar cobertura a esta alarmante disminución de las plantillas”.

No entienden a la administración por permitir esta situación y el éxodo de profesionales fuera de nuestra tierra. “Si hablamos de las enfermeras recién graduadas, formadas en nuestra comunidad autónoma, así como los especialistas que acaban su residencia, seguimos padeciendo un éxodo constante, allí donde les ofrecen mejores condiciones de trabajo. Esto provoca una irreparable pérdida de talento profesional, en cuya formación se ha invertido mucho esfuerzo económico, profesional y personal. Nos convertimos en grandes exportadores de profesionales, muy cualificados y formados, que tienen que trasladarse para poder ejercer la profesión para la que se han preparado durante años. De hecho, más del 50% de las enfermeras que se gradúan anualmente en las facultades de nuestra comunidad autónoma se marchan”.