Un plan de inclusión y no discriminación para la Universidad de Jaén, “el primero de Andalucía”

Jaén

Un plan de inclusión y no discriminación para la Universidad de Jaén. Desde la institución universitaria jiennense se marcan como objetivo “el reconocimiento de las diversidades dentro de la comunidad universitaria”, y el instrumento para ello será el primer Plan Interseccional de Inclusión y No Discriminación por motivos de discapacidad, etnicidad, orientación sexual e identidades de género de la UJA. Llevará por nombre ‘DIVERSIDADES’ y ya ha sido aprobado por el Consejo de Gobierno de la UJA. Es, según informan en un comunicado de la UJA, “el primero con estas características aprobado en las universidades andaluzas”.

Este Plan estará vigente hasta 2028, y “aspira a ser un documento dinámico, centrado en las diversidades, que impulse un avance cualitativo en las políticas inclusivas y de no discriminación en la Universidad de Jaén”. Así lo da a conocer la vicerrectora de Igualdad, Diversidad y Responsabilidad Social, Pilar Fernández Pantoja, quién añade que "pretende servir para seguir diseñando políticas más equitativas que den voz a las experiencias vitales de la comunidad universitaria y permitan abordar la no discriminación, la prevención y la lucha contra las violencias discriminatoria, no solo en el contexto universitario, sino también a través de un proceso de externalización positiva, extendiéndose a la sociedad".

Explican fuentes universitarias que la interseccionalidad, en la que se basa este plan, reconoce "cómo diferentes aspectos de la identidad de una persona (como el género, la identidad u orientación sexual, el origen étnico y la discapacidad) se cruzan y se influyen mutuamente, creando experiencias únicas de discriminación o privilegio. Es un enfoque que considera cómo interactúan los distintos ejes de desigualdad y que se aplica en la prevención y lucha contra las violencias discriminatorias, centrándose en la sensibilización, formación, investigación y transferencia".

Y el Plan de Igualdad

Pero no ha sido lo único que aprobaba el Consejo de Gobierno de la UJA, pues también se ha dado el visto bueno al IV Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres (2025-2029) de la UJA. “El presente Plan está integrado por un total de 5 objetivos principales y 44 acciones, que pretenden principalmente: la promoción de la equidad entre PDI, PTGAS, y estudiantado; transversalizar e integrar la igualdad de género en el modelo de enseñanza y de investigación de la UJA; promover la conciliación de la vida laboral, personal y familiar y la igualdad de oportunidades; la sensibilización, prevención de la violencia y la desigualdad y promoción de la igualdad de género; por último, la transferencia de los avances en igualdad a nivel territorial”.