Trabajadores de DIGI denuncian retrocesos en derechos laborales tras un nuevo convenio

Málaga

Un grupo de empleados y empleadas de DIGI, la tercera operadora de telecomunicaciones en España, ha difundido un comunicado en el que denuncian “graves retrocesos” en sus condiciones laborales tras la firma de un convenio colectivo de empresa suscrito por los sindicatos CCOO y UGT.

Según el escrito de este grupo de empleados, el acuerdo introduce cláusulas que afectan de manera directa al salario y a la movilidad laboral de la plantilla. Entre los puntos más criticados se encuentran:

• Desplazamientos y dietas: se imponen condiciones que, a juicio de los denunciantes, vulneran la compensación justa por movilidad.
• Nuevas contrataciones: las incorporaciones deberán aceptar condiciones salariales inferiores, lo que generaría desigualdad dentro de la plantilla.
• Incrementos salariales: se elimina o limita la actualización ligada al IPC, una medida que, en un contexto inflacionario, “reduce el poder adquisitivo de los trabajadores”.

Los empleados sostienen que la firma se llevó a cabo sin contar con el respaldo de la plantilla y acusan a los sindicatos firmantes de avalar un marco “beneficioso para la empresa, pero lesivo para los derechos conquistados históricamente”.

DIGI, que se ha consolidado como el tercer operador nacional en cuota de mercado y beneficios, estaría, según los trabajadores, creciendo “a costa de precarizar a su plantilla”.

El comunicado hace un llamamiento a la opinión pública, a los medios de comunicación y a la sociedad para visibilizar esta situación y abrir un debate sobre la necesidad de “convenios justos y dignos” en el sector de las telecomunicaciones.

Los firmantes, temen represalias y concluyen con un mensaje contundente: “Los trabajadores y trabajadoras de DIGI no somos mercancía. Nuestros derechos no se negocian”.

El pasado 30 de julio, DIGI junto con UGT y CCOO, sindicatos mayoritarios en DIGI, hemos firmado el primer convenio colectivo nacional de DIGI en España.

Según la empresa, la firma de este convenio “era una reclamación de la parte social en representación de todos los trabajadores y trabajadoras de DIGI, atendiendo al crecimiento que la empresa ha experimentado en los últimos años, y que nos equipara al resto de los grandes operadores de telecomunicaciones a nivel nacional, que también cuentan con su propio convenio”.

Este convenio, por tanto, “ha sido fruto del consenso social y consolida los derechos de los empleados de DIGI, asegura las condiciones de trabajo donde quiera que los empleados tengan su centro de trabajo, y mejora las condiciones económicas de quienes trabajan en DIGI”, sostiene la dirección.

“Asimismo, reconoce las condiciones de origen de todos y cada uno de los empleados de DIGI y contempla mecanismos para asegurar las mismas, además de garantizar el mantenimiento del nivel de empleo para los próximos 4 años, todo ello bajo un marco que proporciona estabilidad y seguridad para la plantilla. La situación laboral de los trabajadores y trabajadoras de DIGI esta ahora más afianzada y protegida”, según DIGI.