Los sindicatos de la EMT mantienen la huelga parcial de autobuses en Málaga menos CCOO, que llega a un acuerdo

Málaga

El sindicato CCOO de Málaga ha anunciado este lunes que ha alcanzado un acuerdo con la Empresa Municipal de Transportes de Málaga (EMT) que establece "compromisos clave para la mejora del servicio público y las condiciones laborales de la plantilla", por lo que ha desconvocado el calendario de huelgas parciales que este sindicato había solicitado. Sin embargo, el resto de fuerzas sindicales que integran el comité de empresa de la EMT (Astua, Sitemt, UGT y CSIF) sí mantienen activa su convocatoria de paros parciales (que arrancarían este viernes 28 de noviembre, el día del alumbrado navideño del Centro Histórico), al no haber alcanzado todavía un acuerdo con la empresa.

Las reuniones entre los representantes de los trabajadores y de la EMT se han realizado en el órgano de resolución de conflictos laborales Sercla. CCOO, que tiene 7 de los 21 delegados sindicales del comité, ha celebrado una reunión propia en la que ha alcanzado un entendimiento con la empresa, mientras que el resto de fuerzas sindicales (que agrupan los otros 14 delegados) han acabado su encuentro con la EMT "sin avenencia", por lo que prosiguen con su convocatoria de paros que, de no haber acuerdo estos días,

La empresa reiteró por escrito su compromiso adquirido en 2024 de incorporar 299 nuevos vehículos entre 2025 y 2034, un documento que ya había sido entregado el pasado viernes en una reunión en la que participó el alcalde de Málaga, Francisco de la Torre.

Las centrales sindicales añaden que este miécoles, 26 de noviembre, asistirán al consejo de administración de la EMT en el Ayuntamiento de Málaga, en el que se aprobarán los presupuestos municipales para inversión de vehículos. "Valoraremos una vez finalizado el mencionado consejo, si lo acordado, se acerca a lo demandado desde esta parte", apuntan.

Superado este punto, la negociación avanzó hacia otros aspectos prioritarios para los trabajadores: los cupos de asuntos propios, el cuadrante de vacaciones y la revisión de los tiempos de servicio. Tras varias horas de diálogo, el acto de conciliación concluyó con avenencia y con un acuerdo que garantiza avances significativos.

Entre los compromisos alcanzados destacan:

• La convocatoria de la bolsa de agentes únicos antes del 31 de diciembre de 2025.
• La creación de bolsas de taller en el primer trimestre de 2026.
• La revisión de los tiempos de servicio e incidencias.
• El aumento del cupo de días de asuntos propios.
• La negociación del calendario de vacaciones antes de junio.
• La estabilización de parte de la plantilla de agentes únicos antes del 31 de enero de 2026.
• El incremento de personal en departamentos técnicos.

Desde CCOO, la valoración es positiva. El sindicato destaca la disposición mostrada por la empresa para abordar una problemática que, según apuntan, arrastra años de advertencias y reivindicaciones. No obstante, reconocen que hubiera sido deseable disponer de más tiempo para concretar ciertos aspectos, confiando en que esas precisiones puedan cerrarse próximamente “desde la buena fe y con el objetivo común de mejorar tanto las condiciones laborales como la calidad del servicio público”. No piensan lo mimos los sindicatos mayoritarios que mantiene la protesta prevista.