Fractura sindical en Hitachi: UGT y la empresa acuerdan quitar las sanciones a quienes desistan de hacer huelga

Córdoba

Hitachi ha firmado hoy con el sindicato UGT, minoritario en su comité de empresa, un acuerdo que pone de manifiesto la fractura sindical que se está dando ante el conflicto laboral en la planta cordobesa.

Ambas partes han acordado dejar sin efecto las sanciones de empleo y sueldo impuestas a los trabajadores por el encierro del pasado 19 de noviembre a cambio de que desistan de la huelga y otras medidas de protesta. Se trata de una oferta "voluntaria", explica Hitachi, para los afiliados a UGT y los trabajadores que acepten estas condiciones. Solo uno de los 76 trabajadores sancionados con suspensión de empleo y sueldo es afiliado a este sindicato, ya que el resto pertenece al sindicato mayoritario, Comisiones Obreras (CCOO).

Las sanciones se produjeron por el encierro que los trabajadores realizaron en la factoría el pasado 19 de noviembre. Hitachi suspendió la actividad el día 20 y, a final de mes, comunicó estos expedientes por el "alto riesgo" de esta acción en las instalaciones.

En un comunicado, UGT asegura que se trata de un acuerdo de "paz social" con la empresa para "restablecer la convivencia laboral, garantizar un clima de estabilidad y aportar seguridad jurídica" a todas las partes. Una medida que esperan que sirva para retomar la negociación. Insisten en que no limita futuras movilizaciones, "siempre que no emanen" de la convocada por Comisiones Obreras el pasado 13 de noviembre. Pedro Téllez, secretario general de UGT Fica en Córdoba, ha afirmado que "todo el problema partió del día 13 de noviembre, y por eso no debe haber según este acuerdo más manifestaciones derivadas de esa convocatoria".

De hecho, UGT insiste en que "no supone una renuncia a derechos laborales ni sindicales".

Los trabajadores podrán adherirse al acuerdo de forma indefinida. En caso de incumplimiento del acuerdo, la empresa podría reactivar las sanciones.

CCOO: La plantilla está unida

Este acuerdo, del que hoy se ha informado a la plantilla, se firma un día después de que se suspenda el juicio a Hitachi por vulneración del derecho a la huelga, tras la denuncia de CCOO.

De hecho, el juez lo ha suspendido para instar a las partes a negociar desde al 22 de diciembre hasta el próximo 12 de enero.

La secretaria general del sindicato en Córdoba, Marina Borrego, explicaba esta mañana a la SER que se iban a celebrar cuatro reuniones y que, "de forma provisional", se iban a suspender las sanciones durante ese plazo.

"Los trabajadores y trabajadoras no son delincuentes, han hecho lo que tiene que hacer. Una huelga con todos los derechos como un instrumento para llegar a un fin", ha recordado. Entre sus peticiones, el no rebajar en 10.000 euros al año el sueldo de los nuevos trabajadores.

"Los trabajadores cada vez están más unidos, este tipo de actitudes en vez de tenerlos divididos cada vez los está uniendo más", ha añadido Borrego, que no confía en que estas reuniones terminen en acuerdo.

Desde el inicio de la negociación de un nuevo convenio, se han celebrado más de 36 reuniones. La empresa plantea que necesidad una plantilla con "flexibilidad".

"Sí existe unidad sindical entre CCOO y UGT porque los dos defendemos lo mismo, el derecho a la huelga de los trabajadores y a reivindicar un convenio más justo", decía esta mañana la secretaria general de UGT Córdoba, Encarna Laguna. Algo difícil de creer ante la diferencia de estrategias ante el conflicto laboral más importante ocurrido en Córdoba en los últimos años.