CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo el abuso de la contratación temporal de los vigilantes del aeropuerto de Málaga
Según el sindicato, casi la mitad de los 150 profesionales que conforman la plantilla son fijos discontinuos
Un vigilante de seguridad privada / Cadena SER
Málaga
CSIF ha denunciado ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social a la empresa TRABLISA, adjudicataria del servicio de seguridad en el aeropuerto de Málaga, por el uso presuntamente fraudulento del contrato fijo discontinuo y vulneración de los derechos de preferencia en la cobertura de vacantes.
En su escrito, señala que la empresa mantiene durante la mayor parte del año a decenas de trabajadores con contrato fijo discontinuo mediante llamamientos continuados y prolongados, "una práctica que, lejos de responder a necesidades estacionales, encubre una actividad permanente y estructural".
La central sindical denuncia que en el último año se ha incrementado más de un 50% el número de trabajadores fijos discontinuos, pasando de 42 a 65, en una plantilla conformada por 150 trabajadores en total, mientras se siguen acumulando más de 25.000 horas extraordinarias anuales. "En otras palabras, cuatro de cada diez vigilantes de seguridad del aeropuerto son fijos discontinuos actualmente, lo que demuestra la clara consolidación de un modelo de empleo precario y abusivo en la terminal malagueña".
Al mismo tiempo, denuncia "la falta de transparencia en la cobertura de vacantes estructurales estables, que son ofertadas de manera discrecional por parte de la empresa sin respetar criterios de antigüedad y experiencia, al margen de la normativa vigente y del acuerdo de escalafón".
A ello se une "la existencia continuada de problemas estructurales de cobertura de turnos y la imposibilidad de formar equipos estables; la planificación deficiente de cuadrantes, turnos cambiantes, descansos alterados y condiciones laborales inestables; la falta de respuesta ante las necesidades de conciliación, bajas médicas y adaptaciones; y el abandono de las obligaciones formativas".
Ante esta situación, desde CSIF Málaga ha exigido "la conversión de contratos fijos discontinuos en contratos indefinidos de plantilla estructural, no estacional, en los casos en los que proceda; el respeto escrupuloso al derecho preferente en la cobertura de vacantes y mejoras de puesto; una adecuación real de la plantilla a las necesidades operativas del aeropuerto; y la erradicación de prácticas abusivas en la distribución de jornada, descansos y cobertura de turnos".