Metro de Málaga bloquea el convenio colectivo al desoír el mandato de la plantilla, según el comité de empresa

Málaga

La negociación del convenio colectivo en Metro de Málaga atraviesa un momento de bloqueo después de que la dirección haya desoído el mandato trasladado por la plantilla en asamblea general, en la que se reclamó avanzar en el acuerdo respetando unos mínimos considerados imprescindibles para asegurar condiciones laborales dignas. Así lo denuncia el comité de empresa.

Siguiendo ese mandato, este comité presentó una propuesta ajustada a los criterios aprobados por los trabajadores con el objetivo de desbloquear el proceso y facilitar el acercamiento entre las partes. Sin embargo, según la representación de la plantilla, la dirección se ha negado a analizar en profundidad el documento y mantiene como única referencia su oferta final del pasado 22 de enero, previamente rechazada en asamblea por no cumplir los mínimos establecidos.

Esta postura sitúa la negociación en un escenario de inmovilismo que, a juicio del Comité, dificulta abordar los contenidos esenciales planteados por los trabajadores y retrasa el avance del convenio colectivo.

Entre las cuestiones prioritarias destaca la regulación de la conducción continuada, una reivindicación que busca reducir la fatiga y el desgaste asociados a la actual organización del trabajo. Diversos análisis internos, incluido un reciente estudio psicosocial, apuntan a una carga laboral significativa en determinados puestos, especialmente en aquellos con turnos rotatorios, lo que refuerza la necesidad de introducir mejoras orientadas a garantizar un entorno laboral saludable.

El comité plantea:

- La regulación efectiva de la jubilación parcial.

- La adecuación al puesto de trabajo garantizando alternativas reales y no discrecionales.

- La equiparación progresiva de aquellos colectivos que actualmente presentan condiciones menos favorables respecto a otras explotaciones del sector.

- La mejora de condiciones organizativas que permitan estabilidad, previsibilidad y conciliación.

* La garantía de que los incrementos salariales contemplen mecanismos que eviten la pérdida de poder adquisitivo de la plantilla.

Mientras persiste el desacuerdo, la plantilla insiste en la necesidad de retomar la negociación con voluntad real de diálogo para evitar que el conflicto se prolongue y afecte al desarrollo del convenio.