La ATMJ exige al gobierno local que anule las ofertas de empleo público entre los años 2020 y 2022
Este colectivo acusa al gobierno local de no garantizar la transparencia y el respeto a la legalidad en la ordenación del empleo público
Fachada Ayuntamiento de Jerez
Jerez de la Frontera
La agrupación de técnicos municipales de Jerez, la ATMJ, pone en duda la legalidad de las ofertas de empleo público del Ayuntamiento de Jerez entre los años 2020 y 2022.
Y es que la jurisprudencia del Tribunal Supremo dictamina que las ofertas de empleo público pierden eficacia si el proceso selectivo no se convoca, desarrolla y concluye dentro de los tres años desde su aprobación o publicación.
Por lo anterior, es por lo que la ATMJ, a fin de garantizar los procesos selectivos imparciales y evitar sospechas de favoritismo denuncia que no es conforme a la legalidad las publicaciones de listados de personas admitidas y excluidas de procesos selectivos ya caducos.
LA ATMJ considera que la ineficacia de la gestión de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Jerez pone en peligro las Ofertas de Empleo Público del 2020, 2021 y 2022 a pesar de haber tenido tres años para finalizar un proceso esperado por muchos opositores.
Según este sindicato, después de seis años, ya no tiene sentido y va contra la seguridad jurídica del proceso, seguir con estas convocatorias selectivas
En concreto, una de estas publicaciones del BOP del pasado 23 de febrero, aparece como seleccionada definitivamente en una oferta de empleo público del año 2020, hace más de cinco años, la Responsable Técnica de Recursos Humanos, curiosamente encargada de coordinar, dirigir y organizar todos estos procesos selectivos (desconocemos en base a que concurso de méritos fue nombrada Directora de dicho servicio).
Así las cosas, la ATMJ, a la vista del posible fraude de ley de dichas ofertas de empleo público, ha interpuesto recurso de reposición ante el Ayuntamiento por una de las ofertas de empleo público, de promoción interna, a la vista de sus evidencias de ilegalidad
Ante esta situación, la ATMJ exige al gobierno municipal que conforme a ley y como protección a los opositores declare caducas las ofertas de empleo público no finalizadas en los tres años de vigencia y que las mismas se integren en una nueva oferta que se gestionen eficazmente para evitar sospechas de favoritismos.
Abundando en lo anterior, la ATMJ duda de la designación de los miembros de los tribunales de selección, ya que ha detectado que algún que otro miembro pueden tener cierta afinidad con ciertos opositores (oferta tipo promoción interna) y por ello, puede verse comprometida la imparcialidad del evaluador y por tanto la ley le obliga a la abstención
Según ATMJ, una vez más, el gobierno municipal no garantiza la transparencia y el respeto a la legalidad en la ordenación del empleo público.
