Víctor Bohórquez, presidente del Colegio de Enfermería: "El nuevo Estatuto Marco representa un avance histórico para la inmensa mayoría de los profesionales de la Sanidad Pública"

El presidente del Colegio Oficial de Enfermería de Sevilla (ICOES), Víctor Bohórquez, -junto a Jesús Doblado vocal de Comunicación en ICOES y supervisor general en hospital de Valme-, ha defendido públicamente en Radio Sevilla el valor y la importancia del nuevo Estatuto Marco pactado entre el Ministerio de Sanidad y los principales sindicatos. Según sus declaraciones, este acuerdo constituye un avance histórico para la inmensa mayoría de los profesionales de la sanidad pública, especialmente para el colectivo de Enfermería, que arrastra desde hace décadas un marco normativo desactualizado.

El nuevo Estatuto Marco busca actualizar la Ley 55/2003, vigente desde hace más de veinte años y considerada obsoleta. La reforma introduce un modelo de clasificación profesional acorde con Europa, adecuando la normativa española al Espacio Europeo de Educación Superior y al Marco Español de Cualificaciones (MECU y MECES).

Uno de los cambios más relevantes es el fin de la discriminación que afectaba a las enfermeras, cuya formación universitaria como graduadas no estaba reconocida en el sistema actual, lo que las relegaba a un subgrupo inferior y les impedía acceder a puestos de alta dirección.

Principales mejoras introducidas

El Anteproyecto incorpora medidas de impacto directo tanto en las condiciones laborales como en la seguridad del paciente y la salud laboral. Entre ellas destacan:

1. Jornada y organización del trabajo

• Jornada de 35 horas en cómputo anual, para eliminar diferencias entre comunidades.
• Reducción del máximo semanal (incluidas guardias) de 48 a 45 horas.
• Limitación de la jornada de guardia a 17 horas de trabajo efectivo (24 solo de forma excepcional y voluntaria).
• Obligación de garantizar 12 horas de descanso entre jornadas y 24 horas a la semana.
• Reconocimiento del solape entre turnos como tiempo de trabajo efectivo.

2. Jubilación

• Acceso a la jubilación parcial.
• Vía abierta a coeficientes reductores para jubilación anticipada en actividades penosas o peligrosas, una reivindicación histórica del colectivo de Enfermería.

3. Estabilidad del empleo

• Límite máximo de 3 años para nombramientos interinos; pasado este plazo, la plaza debe ser cubierta por personal fijo o transformada en estructural.
• Obligatoriedad de OPE cada dos años y resolución en máximo 18 meses.
• Implantación del Concurso Abierto y Permanente para facilitar la movilidad voluntaria y la conciliación.

4. Reconocimiento profesional

• Reconocimiento mutuo de los grados de carrera profesional entre diferentes servicios de salud autonómicos.
• La investigación pasa a ser reconocida como parte del desarrollo profesional, con efectos en carrera y trienios, al nivel de la actividad asistencial.

5. Derechos laborales y perspectiva social

• Exención de guardias para mayores de 55 años, embarazadas y personas en periodo de lactancia, sin pérdida retributiva.
• Refuerzo de los derechos de movilidad y excedencia para víctimas de violencia de género y violencia sexual.
• Obligatoriedad de publicar periódicamente los planes de ordenación de recursos humanos cada cuatro años, garantizando ratios adecuadas de profesionales.

Conclusión

Víctor Bohórquez subraya que el Estatuto Marco pactado no solo moderniza una ley obsoleta, sino que supone un cambio estructural profundo que beneficiará a la mayoría de trabajadores de la sanidad pública. En especial, pone fin a desigualdades históricas que afectaban a la Enfermería, al reconocer su titulación y garantizar condiciones laborales más justas, seguras y homogéneas en todo el país.