Los mayores de 45 años concentran más de la mitad del paro en Málaga en un mercado laboral cada vez más digitalizado

Málaga

El mercado laboral en Málaga ha mantenido una tendencia que se repite desde hace años: el paro se concentra de forma creciente entre las personas mayores de 45 años. Los datos del Servicio Público de Empleo Estatal sitúan en 69.669 los demandantes de empleo de este grupo, más del 57% del total de inscritos en la provincia.

La estructura del paro no ha variado de forma significativa a pesar de la evolución reciente. La tasa provincial se ha situado en el 12,7% al cierre de 2024, según la Encuesta de Población Activa, y durante 2025 ha descendido al 11,7%, con cerca de 9.000 parados menos y unos 25.000 cotizantes más. Aun así, los mayores de 45 años siguen concentrando casi el 60% del paro de larga duración.

A la edad y a la baja cualificación se ha sumado un nuevo factor: la digitalización de los procesos de selección y el uso creciente de herramientas de inteligencia artificial en la búsqueda de empleo.

Un mercado laboral cada vez más digital

La automatización del cribado de currículums, los filtros algorítmicos y las entrevistas digitales se han convertido en prácticas habituales. Para quienes cuentan con menos competencias tecnológicas, este cambio ha supuesto un obstáculo añadido.

Hoy, la búsqueda de empleo requiere manejar portales especializados, adaptar el currículum a sistemas automáticos y preparar entrevistas en plataformas digitales. La digitalización también ha modificado la relación entre empresas y candidatos. “La digitalización tiene ventajas, pero también un problema importante: se pierde el contacto humano”, comenta María Isabel Martín, que ha encontrado trabajo tras participar en un programa de inserción laboral.

Orientación laboral para reducir la brecha

En Málaga, entidades sociales como NAIM (Nueva Alternativa de Intervención y Mediación) trabajan para reducir la brecha digital y mejorar la empleabilidad de colectivos vulnerables. La asociación, que en 2026 cumplirá 30 años, desarrolla programas de formación, orientación e intermediación laboral. Solo el último año ha logrado más de 250 inserciones.

Su presidente, Enrique Porra, explica el enfoque:“Nuestro objetivo principal es que la gente encuentre empleo a través de la formación y que no permanezca en la exclusión social”.

NAIM atiende especialmente a personas en situación de vulnerabilidad y a desempleados de larga duración. La entidad ofrece cursos, asesoramiento individual y programas que conectan a candidatos y empresas. “Nosotros estamos en esa intermediación entre la empresa y la exclusión social”, señala Porra.

El impacto emocional del desempleo

El paro prolongado afecta no solo a la economía familiar, sino también a la autoestima. “El empleo no es solo una cuestión económica, también es emocional. Cuando llevas tiempo sin trabajo empiezas a sentirte inútil o dependiente”, afirma Porra.

En el área de orientación laboral, recuerdan que muchas personas necesitan acompañamiento antes incluso de iniciar la búsqueda de empleo. La técnica Beatriz Vidales señala que uno de los principales problemas es la falta de información sobre cómo encontrar trabajo en la actualidad.

“Nos encontramos con personas que necesitan que alguien las acompañe y les explique cómo funciona actualmente la búsqueda de empleo”.

La digitalización ha transformado el proceso. “Muchas personas no saben cómo utilizar los portales o cómo definir su perfil profesional”, añade.

Formación y brecha digital: un muro para muchos candidatos

El nivel educativo sigue siendo un factor clave. Durante 2024, más del 70% de los contratos se han firmado con personas con ESO o un nivel inferior, mientras que casi la mitad de quienes buscan trabajo cuenta solo con estudios primarios o sin acreditar. En cambio, quienes tienen Formación Profesional registran tasas de paro cercanas al 5%.

La combinación de edad, baja cualificación y falta de competencias digitales explica gran parte de las dificultades para regresar al mercado laboral. Aun así, la experiencia demuestra que la inserción es posible. María Isabel Martín destaca que el acompañamiento recibido ha sido clave: “Cuando ves tu currículum bien hecho y te explican todo lo que sabes hacer, recuperas la confianza”.

Un reto que combina edad, formación y tecnología

El mercado laboral malagueño afronta un escenario en el que confluyen varios factores: el envejecimiento de la población activa, la concentración del desempleo en los niveles formativos más bajos y la digitalización acelerada de los procesos de selección.

Para los profesionales de la orientación laboral, el desafío consiste en adaptar la formación y el acompañamiento a estas nuevas exigencias.

“Lo importante es que las personas no busquen trabajo a ciegas y reciban orientación para hacerlo bien”, concluye Vidales.