El talento femenino impulsa la industria andaluza desde el Parque Energético de San Roque
Rocío Castillo y Marta Tello, incluidas entre las 100 Mujeres Referentes del sector industrial en Andalucía
Las mujeres en la industria andaluza
San Roque
El talento femenino sigue ganando visibilidad en el sector industrial andaluz. En el marco de la segunda Semana de la Mujer en la Industria, Energía y Minería de Andalucía, un centenar de profesionales del sector gaditano han reivindicado su liderazgo bajo una idea clara: “nadie nos ha regalado el talento”.
En este contexto, dos ingenieras del Parque Energético de San Roque, impulsado por la compañía Moeve, han sido reconocidas en el catálogo de 100 Mujeres Referentes de la Industria Andaluza, una iniciativa que visibiliza el papel cada vez más relevante de las mujeres en un ámbito históricamente masculinizado.
Rocío Castillo y Marta Tello forman parte de ese grupo de profesionales que están transformando la industria desde dentro. Ambas coinciden en que este reconocimiento supone un orgullo que va más allá de lo personal. Para ellas, representa también un homenaje a las mujeres pioneras que abrieron camino en el sector hace décadas.
“Es un reconocimiento para todas las mujeres que trabajamos en la industria andaluza y para las que nos precedieron, que fueron abriendo espacio para que hoy podamos estar aquí”, destaca Rocío Castillo.
Un sector en transformación
La presencia femenina en la industria energética ha crecido en los últimos años, aunque todavía queda recorrido. Según explican las ingenieras, hace apenas dos décadas el acceso a determinados puestos técnicos o de liderazgo era mucho más complejo.
Durante ese proceso, la constancia, la profesionalidad y el trabajo en equipo han sido claves para superar barreras y prejuicios. “En ocasiones hemos encontrado sesgos inconscientes propios de un entorno tradicionalmente masculino, pero se superan con trabajo y compromiso”, explica Marta Tello.
Ambas coinciden en que la evolución cultural dentro de las empresas ha sido fundamental. La diversidad en los equipos no solo mejora el ambiente laboral, sino que también enriquece la toma de decisiones y las soluciones técnicas.
Ingeniería al servicio de la sostenibilidad
El trabajo que desarrollan estas ingenieras tiene además un impacto directo en la transformación industrial del Campo de Gibraltar. Desde el parque energético se impulsan proyectos centrados en la sostenibilidad, la innovación y la transición energética.
Entre las iniciativas destacan el aumento del coprocesado de biocombustibles y combustibles verdes o la reducción del consumo de recursos. En los últimos años, por ejemplo, el complejo ha logrado reducir cerca de un 20% su consumo de agua respecto a 2019.
Estos avances también se alinean con proyectos de futuro para la comarca, como el desarrollo del valle del hidrógeno verde, que busca convertir la zona en un referente energético sostenible.
Referentes para las nuevas generaciones
Para Rocío Castillo y Marta Tello, la visibilidad de referentes femeninos es clave para seguir avanzando hacia una industria más igualitaria. Consideran que mostrar ejemplos reales ayuda a romper estereotipos y anima a nuevas generaciones a apostar por carreras técnicas.
El mensaje para niñas y jóvenes es claro: no tener miedo a elegir profesiones vinculadas a la ciencia o la ingeniería. “La industria necesita talento, ideas nuevas y personas con ganas de transformar las cosas”, señalan.
Compromiso empresarial con la igualdad
Desde Moeve, la apuesta por la igualdad se refleja también en cifras. Según explica Estrella Blanco, responsable de comunicación y relaciones institucionales del Parque Energético de San Roque, las mujeres representan ya más del 39% de la plantilla de la compañía.
Además, alrededor del 33% de los puestos de liderazgo están ocupados por mujeres y la empresa se ha marcado el objetivo de alcanzar el 40% en 2030. Este avance se apoya en programas de igualdad, políticas de diversidad y participación en foros que impulsan la presencia femenina en el sector industrial.
La compañía ha recibido recientemente reconocimientos institucionales por este compromiso, como la distinción de empresa con propósito otorgada por el Foro de Mujeres Líderes de Andalucía y la marca andaluza de igualdad concedida por la Junta de Andalucía.
Historias como las de Rocío Castillo y Marta Tello reflejan cómo la industria del Campo de Gibraltar avanza hacia un modelo más diverso, innovador y sostenible, en el que el talento femenino juega un papel cada vez más protagonista.