La plantilla de la Junta en Málaga se moviliza ante la implantación del nuevo sistema de control laboral ‘Crono’

Málaga

La Junta de Personal de los Servicios Periféricos de la Junta de Andalucía en Málaga, integrada por los sindicatos CSIF, SAF, CCOO, ISA y UGT, ha convocado varias asambleas informativas dirigidas a los empleados públicos ante la implantación del sistema piloto de control de accesos y jornada laboral denominado Crono.

Según han explicado los representantes sindicales, la medida está generando “malestar e incertidumbre” entre la plantilla por los cambios que introduce en la organización del trabajo, el funcionamiento de los servicios y las condiciones en las que se desarrolla la actividad administrativa diaria.

La Administración autonómica ha elegido Málaga como provincia piloto para poner en marcha esta nueva versión del sistema de control de accesos, que permitirá la identificación del personal, la gestión de entradas y salidas, el registro de visitas y el control de la jornada laboral, así como de permisos e incidencias.

No obstante, la Junta de Personal sostiene que la implantación del sistema se está llevando a cabo sin información detallada sobre el procedimiento ni una evaluación previa del impacto real del nuevo modelo, lo que ha incrementado la preocupación entre los trabajadores de la administración autonómica.

Ante esta situación, los representantes sindicales han decidido convocar una serie de asambleas informativas para recabar directamente la opinión de los empleados afectados y analizar de forma conjunta las posibles consecuencias de la medida.

Las reuniones se celebrarán los días 17 y 24 de marzo y 7 de abril en distintos centros de trabajo de la Junta en la provincia: el Edificio Múltiple de Servicios Administrativos, la sede de Empleo de la avenida Juan XXIII y la sede de Salud, respectivamente.

El objetivo de estos encuentros es conocer el grado de conformidad de la plantilla con el nuevo sistema y valorar posibles actuaciones. En este sentido, la Junta de Personal no descarta la convocatoria de movilizaciones o medidas de presión si persiste la preocupación entre los trabajadores.

Los sindicatos han subrayado que cualquier cambio organizativo en la administración pública debe realizarse con transparencia, negociación efectiva y seguridad jurídica, garantizando tanto la estabilidad laboral de la plantilla como la calidad del servicio público que se presta a la ciudadanía.