Los 700 trabajadores municipales de Mijas, convocados este jueves a una huelga para exigir estabilidad laboral

Málaga

Más de 700 trabajadores de todos los servicios municipales del Ayuntamiento de Mijas están llamados a secundar una jornada de paro, convocado por el comité de empresa y la junta de personal, con el respaldo de las organizaciones sindicales CSIF, CCOO, UGT, UPLB y SIP-AN, "contra el deterioro de las condiciones laborales y la paralización de asuntos clave como la estabilización del empleo, la negociación del convenio colectivo y la cobertura de personal".

La convocatoria responde "a una situación de bloqueo que se arrastra desde hace más de dos años por la falta de diálogo del equipo de gobierno y por una política de recursos humanos basada en la imposición, haciendo que la situación de deterioro de los derechos laborales sea insostenible" explican.

La jornada de huelga de este jueves se completará con concentraciones a las 10:30 horas en la puerta del Ayuntamiento de Mijas y a las 16:00 horas en la Casa de la Cultura de Las Lagunas.

Movilizaciones

"Estas movilizaciones son la respuesta a la inacción permanente del equipo de gobierno y a la ausencia de una negociación real y efectiva, que está provocando un deterioro continuado de las condiciones laborales, y exige que sin más dilación se retome el proceso de estabilización conforme a la Oferta de Empleo Público de 2022, evitando modificaciones que únicamente contribuyen a retrasar un procedimiento que es esencial para reducir la temporalidad”.

"Cabe recordar los pronunciamientos judiciales favorables que dan la razón a los trabajadores contra el Ayuntamiento de Mijas y que han declarado nulas de pleno derecho las modificaciones de las plazas de la Oferta de Empleo Público de estabilización sin procedimiento legal ni negociación sindical. Sin embargo, el equipo de gobierno, lejos de ejecutar las sentencias y actuar con transparencia y responsabilidad, ha optado por recurrir cada fallo judicial, agravando y eternizando el conflicto y perjudicando a decenas de trabajadores".

"La cultura de la imposición, que ha marcado la gestión en materia de recursos humanos durante los últimos años, también ha dinamitado la confianza de los trabajadores en la buena fe negociadora por parte del Ayuntamiento. Reclamamos la derogación de actuaciones y decisiones relativas a adjudicaciones y amortizaciones de plazas, así como de modificaciones de la Relación de Puestos de Trabajo y retributivas aprobadas sin acuerdo en una mesa de negociación real".

"Esta situación no solo afecta a las condiciones laborales de la plantilla, sino que repercute de forma directa en la calidad de los servicios públicos que se prestan a la ciudadanía. La falta de planificación, la pérdida de efectivos y la ausencia de una negociación seria están provocando un deterioro evidente en el funcionamiento de áreas esenciales del Ayuntamiento".