El 90% de los mayores de 50 años en paro en Andalucía cree que no encuentra trabajo por su edad

Málaga

La edad sigue siendo una barrera determinante para acceder al empleo. El 90% de los desempleados mayores de 50 años en Andalucía cree que su currículum es descartado por este motivo, según el último informe de la Fundación Adecco.

Un problema que también se refleja en Málaga, donde el mercado laboral presenta una paradoja: empresas que no encuentran trabajadores mientras miles de personas mayores de 50 años no logran acceder a un empleo.

El responsable regional de Adecco en Andalucía, Miguel de Pedro, ha señalado que no se trata de una percepción, sino de una realidad constatada. “Las personas a partir de 50 años saben perfectamente que son discriminadas por razón de su edad”, ha explicado.

Los datos reflejan la dificultad de acceso al mercado laboral. Más de la mitad de los mayores de 50 años en paro lleva más de un año buscando empleo sin éxito, y el 77% no ha realizado ninguna entrevista en ese periodo. “No es una impresión, es algo que está ocurriendo”, ha subrayado.

Además, el 78% asegura no haber recibido respuesta a ninguna oferta en el último semestre, lo que agrava la sensación de bloqueo.

El informe también pone el foco en la necesidad económica de este colectivo. “El 90% de las personas en esta situación necesita trabajar para cubrir sus gastos básicos”, ha indicado De Pedro, quien también ha destacado la preocupación por las cotizaciones de cara a la jubilación.

Pero el problema va más allá de lo económico. El desempleo prolongado tiene un impacto directo en la salud mental. “El hecho de no recibir respuesta y encontrarte continuamente con el silencio va mermando la autoestima”, ha señalado, alertando de situaciones de ansiedad, depresión o aislamiento.

Pese a estas dificultades, el informe destaca la disposición de los mayores para adaptarse. La práctica totalidad estaría dispuesta a cambiar de sector y el 95% aceptaría un empleo de menor cualificación con tal de trabajar.

Desde Adecco insisten en que uno de los factores clave es la infravaloración de la experiencia. “Una persona con 30 o 35 años de trayectoria puede aportar muchísimo”, ha señalado De Pedro.

En Málaga, esta situación contrasta con la falta de mano de obra en determinados sectores. “Hay establecimientos cerrados por falta de personal mientras hay personas mayores de 50 años que no encuentran trabajo”, ha explicado.

El principal obstáculo, según el informe, es el acceso a la primera entrevista. “El problema es ese primer filtro. En el momento en el que hablas con la persona, te das cuenta de todo lo que puede aportar”, ha afirmado.

Desde Adecco subrayan la necesidad de actuar tanto en la formación como en los procesos de selección para reducir los sesgos relacionados con la edad y facilitar el acceso al empleo de este colectivo.