El Govern crea una guia per implementar els plans d'igualtat a les empreses

Andorra la Vella

El Govern crea una guia per implementar els plans d'igualtat a les empreses.

L'executiu ha elaborat aquest document, per facilitar que totes les companyies puguin redactar i implantar aquest element que és obligatori per aquelles superin els 50 treballadors. Per la resta, que són la gran majoria, només és una recomanació. La 'Guia per elaborar plans d'igualtat per a empreses' té per objectiu ajudar-les a implementar de forma eficaç i entenedora el que exigeix la Llei efectiva del dret a la igualtat de tracte i d'oportunitats i a la no-discriminació entre dones i homes, com és l'eliminació de la desigualtat estructural que pateixen les dones, respecte en tots els àmbits de la vida, i a garantir la igualtat d'oportunitats.

En aquest sentit, es fa especial èmfasi en l'àmbit del treball, on actualment es continuen detectant discriminacions directes i indirectes per raó de sexe. Amb aquest objectiu, a la guia es descriuen aspectes essencials com són la negociació, les dades que s'han d'analitzar en la fase diagnòstica, el contingut que ha de recollir el pla i les orientacions sobre com estructurar les mesures que s'hi especifiquen, així com la vigència i el seguiment i l'avaluació de resultats.

D'aquesta manera, recorda que les empreses han de negociar el pla d'igualtat amb la plantilla, i per això proposen la constitució d'una comissió de negociació. Un cop feta la diagnosi, caldrà organitzar les accions en diferents àmbits que poden ser definits per la comissió, però com a mínim, han d'incloure: la sensibilització i la formació a la plantilla en matèria d'igualtat de gènere; la prevenció de l'assetjament sexual i per raó de sexe i els processos de gestió de persones.