El registre sobre la bretxa salarial s'haurà de presentar abans del 31 de març
Les grans empreses hauran de donar més dades que les petites, i a més hauran de disposar de plans d'igualtat obligatoris
La ministra de Presidència, Economia, Treball i Habitatge, Conxita Marsol, amb la secretària d'Estat d'Igualtat, Mariona Cadena / JAViladot
Andorra la Vella
La ministra de Presidència, Economia, Treball i Habitatge, Conxita Marsol, ha detallat els dos reglaments que el Consell de Ministre ha aprovat i que pengen de la llei d'Igualtat. En concret el registres públic de dades i indicadors sobre la bretxa salarial i el dels plans d'igualtat.
En el primer, totes les empreses hauran de presentar les dades que es detallen al reglament abans del 31 de març, tot i que la plataforma digital per fer-ho, no estarà operativa fins al gener. El text diferencia entre grans empreses, les de més de 50 treballadors, i les petites, ja que a les primeres se'ls demanarà més informació que a les segones. Des d'aquest punt de vista, diu Marsol que l'objectiu no és perseguir les companyies sinó tenir informació per fer polítiques públiques que eliminin la bretxa salarial entre dones i homes.
Aquesta informació caldrà renovar-la anualment i, tot i que amb matisos, serà pública.
Per altra banda, quan als plans d'igualtat es manté la dualitat entre grans i petites companyies; per a unes seran obligatoris, i voluntaris per les altres. Hauran d'estar enllestits al maig i seran renovables cada quatre anys.
Finalment i referent a l'administració general, la secretària d'Estat d'igualtat, Mariona Cadena, ha avançat que encra hi treballen, però que estarà acabat a l'abril.
