La interconnexió energètica amb Espanya superarà els 15 milions d'euros
FEDA ha presentat el pla d'igualtat que prioritzarà la contractació de dones en les posicions masculinitzades fins arribar arribar al 40% de la plantilla

El director general i la directora de Sostenibilitat, Comunicació i Relació amb els Clients de FEDA, Albert Moles i Nerea Moreno / ANA

Andorra la Vella
Així ho ha comentat el director general de FEDA, Albert Moles, malgrat que reconeix que encara és prematur posar una xifra econòmica al projecte per unir els dos països amb una nova línia d'alta tensió, sobre el qual encara no té informació "concreta" ni "tancada". El que sí que ha recordat és que en el seu moment es va fer una estimació d'uns 15 milions d'euros i preveu que ara serà superior. Cal recordar que aquesta qüestió va ser una de les que es va tractar durant la visita que el cap de Govern, Xavier Espot, va fer a inicis de setmana al president del Govern espanyol, Pedro Sánchez.
Moles ha fet aquestes declaracions durant la presentació del pla d'igualtat de la parapública per al període 2023-2026 i que indica que una de cada tres persones que hi treballa són dones. També situa la bretxa salarial al 14%. És per això que han pres mesures, com ara aplicar una bonificació del 5% a una dona que aspiri a ocupar una posició d'un departament on la presència masculina sigui molt superior a la femenina. Una acció que es mantindrà fins que es garanteixi que el 40% de la plantilla són dones.
Ho explica la directora de Sostenibilitat, Comunicació i Relació amb els Clients de FEDA, Nerea Moreno.
Un altre element destacat és la voluntat de fregar la paritat en els càrrecs de responsabilitat, un objectiu del qual estan ben a prop. Pel que fa a la conciliació i la corresponsabilitat, volen equiparar les hores de permís dels homes i les dones perquè han constatat que elles en demanen el doble que ells.
Finalment, continuaran treballant per a la prevenció de l'assetjament i en el cas de la salut laboral, aplicaran la perspectiva de gènere.




