Només la meitat de les empreses han presentat el registre sobre la bretxa salarial i els plans d’igualtats

Andorra la Vella

Són dos elements que emanen de la llei per a l'aplicació efectiva del dret a la igualtat de tracte i d'oportunitats i a la no-discriminació entre dones i homes que va ser aprovada durant la legislatura passada, i que un cop ha expirat el termini per entregar-los, no han tingut la participació esperada per part de l'empresa privada. Així ho ha exposat el ministre Portaveu, Guillem Casal, qui ha detallat que unes 2.500 empreses de les 5.000, aproximadament, que estan registrades, han presentat el registre de bretxa salarial. Mentre que una setantena de les 120 que tenen més de 50 treballadors, han entregat els plans d'igualtat.

El ministre ha fet una excepció en aquest darrer punt, perquè sembla que algunes companyies, malgrat que tenen declarada una plantilla superior a 50 persones, realment no seria així i, per tant, la xifra inicial seria més baixa. En qualsevol cas ha reclamat la seva vigència per identificar situacions de vulnerabilitat i aplicar polítiques que les eliminin.

Quan a les empreses incomplidores, diu Casal que ara és el moment d'analitzar allò que han presentat i els motius pels quals algunes no ho han fet, però sí que ha garantit que si són mereixedors, aplicaran les sancions que estipula la llei.

Finalment, ha recordat que el registre de la bretxa salarial correspon al tancament de l'exercici del 2023 i que ara hauran de presentar el del 2024 abans del 31 de març.