El Comitè europeu de drets socials destaca els avenços d'Andorra en matèria d'igualtat en l'àmbit laboral

Andorra la Vella

El Comitè europeu de drets socials destaca els avenços d'Andorra en matèria d'igualtat de gènere en l'àmbit laboral.

Aquest comitè ha publicat avui el seu informe d'avaluació sobre el desplegament de la carta social europea a 20 països, entre els quals Andorra, avaluació que va finalitzar el desembre del 2024 i el Principat obté una conclusió de conformitat i sis de disconformitat.

Destaca l'impuls dels marcs jurídics de transparència salarial i classificació professional en matèria de gènere, l'augment de la participació femenina al mercat laboral i les quotes per garantir la presència equilibrada d'homes i dones en llocs de decisió del sector públic.

Pel que fa les conclusions de disconformitat, el comitè europeu de drets socials remarca la bretxa salarial, amb una diferència "remarcable" entre els salaris dels homes i de les dones i la falta de progressos per a la seva reducció.

Una altra nota negativa recau sobre la llibertat sindical. L'informe assenyala les insuficients mesures per fomentar-la segons l'article 5 de la Carta Social Europea.

El comitè també subratlla la necessitat de millorar la protecció dels treballadors dels sectors sanitari i social en relació a les hores extraordinàries i les guàrdies. Segons aquest comitè europeu, se sobrepassen les 12 hores límit previstes a la llei.

Finalment, l'informe del Consell d'Europa recomana legislar sobre noves formes de treball com el teletreball i millorar la cobertura per als autònoms i treballadors domèstics en matèria de salut i seguretat laborals.

La resposta del Govern

El Govern assegura que les observacions del Comitè de drets socials al seu darrer informe sobre Andorra no constitueixen "sancions ni constats d'il·legalitat" i que moltes de les seves observacions ja s'estan regulant.

En un comunicat, l'executiu remarca que l'avaluació, que va finalitzar el desembre del 2024, no recull alguns dels avenços adoptats durant l'any passat, com el registre de la bretxa salarial o els plans d'igualtat a les empreses, ni la modificació de la llei de relacions laborals, actualment a tràmit parlamentari, per facilitar la creació dels comitès d'empresa.

Sobre la desigualtat salarial, el Govern assenyala que després de l'avaluació, es va reforçar el desplegament de la llei sobre el registre de la bretxa salarial i plans d'igualtat a les empreses, que ja son obligatoris per a les companyies de més de 50 treballadors.

Sobre l'escassa protecció de la llibertat sindical, el Govern respon que ja s'ha tramitat la modificació de la llei de relacions laborals per afavorir la creació de comitès d'empreses en el sector privat.

En relació a la protecció dels treballadors del sector sanitari, l'executiu considera que si bé la jornada setmanal està establerta per llei en 40 hores amb un límit de 12 hores extraordinàries, es permeten jornades més àmplies en sectors estratègics essencials contemplades en els convenis col·lectius sectorials.

L'executiu assegura que recull les observacions del Comitè europeu de drets socials "com un full de ruta constructiu per seguir avançant en el desplegament dels drets laborals" i ha refermat el seu compromís "amb la protecció dels drets socials".