CC. OO. critica la amortización de 21 puestos de trabajo en las residencias de mayores de Aragón

Huesca

El IASS tiene previsto amortizar puestos de trabajo en las residencias púbicas Ciudad de Huesca y Sagrada Familia, además de en otras cinco poblaciones de Aragón. El sindicato Comisiones Obreras ha indicado que el Instituto Aragonés de Servicios Sociales pretende crear algunos puestos de coordinación, es decir, puestos intermedios, y para tener fondos disponibles propone amortizar 21 puestos de atención en las residencias, principalmente personal de cocina y limpieza.

María Teresa Ourriés, delegada de CC. OO. y presidenta del Comité de Empresa del IASS en Huesca afirma que este organismo pretende hacer una división de la plantilla en clases, fomentando el clasismo. Recuerda que los mandos intermedios, que se crearían tras el despido de 21 compañeros, son categorías más altas y mejor remuneradas.

CC. OO. pone en valor la necesidad de ofrecer un buen servicio para un sector indispensable, y que ha sufrido mucho durante la pandemia.

Recuerda, además, que en mayo de 2021, las Cortes de Aragón publicaron el dictamen de la comisión especial de estudio para analizar la viabilidad y la posible reestructuración de las residencias de mayores en Aragón. Todos los grupos parlamentarios aprobaron por unanimidad una serie de criterios de mejora que entre otras cuestiones concluía que debían mejorarse las condiciones laborales y salariales de los profesionales de las residencias tanto públicas como privadas.

CC. OO. critica las decisiones que está adoptando el IASS porque reduce las plazas en las residencias públicas de mayores y la pérdida de puestos de atención a los residentes con el anuncio de la amortización de 21 puestos de trabajo. Maria Victoria Lasheras, delegada de CCOO en la Junta de Personal del IASS, critica que la administración engloba al personal en atención directa e indirecta. Ellos piensan que no se tiene que hacer estas distinciones “porque todos estamos trabajando de cara al abuelo. Somos un equipo de trabajo y todos somos esenciales”.

El sindicato reclama la negociación de un plan de empleo que ponga en práctica las conclusiones obtenidas en la comisión parlamentaria que en todo caso tiene que suponer aumentar la plantilla y mejorar las condiciones laborales.