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Aragón diversa aprueba un protocolo para profundizar en el trabajo por la igualdad en todos los municipios

La asamblea se ha nombrado como presidente a José Ignacio Andrés, alcalde de Pinseque y de vicepresidenta a Sonia Orús, teniente de alcalde de Boltaña.

José Ignacio Andrés y María Victoria Broto

José Ignacio Andrés y María Victoria Broto

Huesca

La Asamblea de la Red de Aragón Diversa en la que participan 58 entidades de toda la Comunidad ha acordado profundizar en la igualdad en todos los municipios. El protocolo aprobado en la asamblea recoge diferentes líneas de acción englobadas en cuatro objetivos: gobernanza, transversalidad y coordinación, formación y sensibilización.

Dentro de esas líneas de acción, figuran, por ejemplo, promover la transversalidad del enfoque de los derechos de las personas LGTBI en la formulación, puesta en marcha, seguimiento y evaluación de las políticas públicas municipales; promover entornos seguros; o incentivar la participación de las personas pertenecientes al colectivo LGTBI en los eventos culturales, deportivos, de ocio y tiempo libre que se desarrollen en el municipio.

“En todos los municipios, en todo el territorio, la ciudadanía debe mostrar el orgullo de ser quién quiere ser, vivan en una ciudad o en pueblo”. Son las palabras de la consejera de Ciudadanía y Derechos Sociales del Gobierno de Aragón, María Victoria Broto. “En este protocolo –ha explicado Broto- se recogen acciones para hacer de nuestros municipios, sobre todo de los más pequeños donde la estigmatización y la invisibilidad siguen estando presentes, espacios seguros para las personas LGTBI”.

Junto a la consejera y al presidente del FAMCP, ha participado en la atención a los medios Andrés Scagliola, consultor en derechos humanos, políticas públicas de diversidad sexual y de género, e interseccionalidad, con amplia experiencia en el desarrollo de políticas sociales. Scagliola ha destacado que “la discriminación por motivos de orientación sexual es una realidad que nos acompaña, llegando a traducirse, en ocasiones, en agresiones”. Por ello, ha subrayado, “es vital identificar las desigualdades que llevan a esta discriminación”.

 

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