Acuerdo en el nuevo convenio de Aramon, con incremento salarial y aumento de los fijos discontinuos
Este viernes quedaba firmado por la mayoría sindical de UGT en un acuerdo que califican de “satisfactorio”
Pirineo
El Grupo Aramón, con unos 1000 trabajadores que en momentos punta llegan a 1.200, cuenta con un nuevo convenio colectivo que entra en vigor con fecha de 1 de noviembre de 2022, después de que la mayoría sindical de UGT y el grupo empresarial llegaran a un acuerdo que ambas partes califican de “satisfactorio” y “positivo”. Entre los principales puntos se encuentran los incrementos salariales y el compromiso con la estabilidad laboral.
En relación al marco retributivo, se establecen incrementos salariales que en los próximos 2 años esceden el 13% en su conjunto. Concretamente, se acuerda una subida del 5,0% y un 4,5% para cada uno de los dos años de vigencia; en concreto, y dado los niveles actuales del IPC y sus efectos sobre la coyuntura económica, al incremento del 2,5% anual, se ha acordado un incremento excepcional adicional del 2,5% para el primer año y de un 2,0% para el segundo.
Como medida excepcional, además, se ha acordado un incremento del salario base anual a lo largo de los dos años que alcanzará los 750 euros.
Aumento de la estabilidad de la plantilla
El compromiso del grupo Aramon para fomentar la estabilidad de la plantilla queda plasmado en el objetivo de la contratación de trabajadores fijos y fijos discontinuos hasta el 82% de la plantilla en temporada alta. De esta forma, se incrementa en un 85% la estabilidad laboral respecto a temporadas anteriores. Josetxu Uriz, presidente del Comité Intercentros de Aramon, habla de 300 fijos discontinuos más en este periodo.
En el Convenio también se han adoptado medidas en relación a la jubilación parcial o la regulación del teletrabajo y la desconexión digital fuera del horario de trabajo.
El grupo Aramón muestra su satisfacción por el desarrollo de la negociación del convenio, “un acuerdo que responde a la demanda de la plantilla, a la realidad social y a los objetivos que la empresa tiene de sostenibilidad social de los valles en los que se encuentra”, expone.
Cristina López Calvo
Redactora y locutora. Desde 2008 en la Cadena SER especializada en temas sanitarios y sociales para...
