La SD Huesca pone en marcha su I Plan de Igualdad
El club ratifica el compromiso de la entidad azulgrana con la igualdad de oportunidades entre sus trabajadores
Estadio de El Alcoraz
Huesca
La SD Huesca ha informado que ha puesto en marcha su I Plan de Igualdad “que ratifica el compromiso de la entidad azulgrana con la igualdad de oportunidades, ha sido diseñado para el conjunto de la plantilla de empleados y posee una clara vocación de mejorar la gestión de recursos humanos”
Para ponerlo en marcha, “en primer lugar, se creó una Comisión Negociadora, compuesta por 3 representantes de la empresa y 3 representantes de los trabajadores y se solicitó el nombramiento de sus representantes para la Comisión Negociadora a los sindicatos mayoritarios. El proceso ha sido gestionado por Pilar Novales, consultora en responsabilidad social e igualdad, y el sindicato CC.OO ha formado parte del proceso como organización sindical”, se informa a través de su página web.
Tras recopilar la información y datos necesarios, “se realizó el diagnóstico y el plan de acción, que culminó con la elaboración del Plan de Igualdad. Con una vigencia de 4 años, se encuentra en la fase de la implantación”.
De esta forma, “el club quiere seguir fomentando la igualdad de oportunidades y reforzando las medidas de conciliación”.