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Aramón busca 200 trabajadores para la temporada de invierno

El grupo ofrece ayuda para el alojamiento en Formigal o transporte para trabajadores

Los perfiles demandados abarcan áreas como restauración, mantenimiento, actividades en montaña, gestión de eventos o escuela de esquí

Los perfiles demandados abarcan áreas como restauración, mantenimiento, actividades en montaña, gestión de eventos o escuela de esquí

El Grupo Aramón inicia su proceso de selección de personal para la campaña de invierno 2025/2026, con el objetivo de incorporar alrededor de 200 empleados a todas sus estaciones de esquí: Cerler y Formigal-Panticosa en el Pirineo, y Javalambre y Valdelinares en Teruel.

El holding de la nieve explica que este año, gracias a la importante inversión en sistemas de innivación realizada durante los últimos meses, el grupo refuerza la estabilidad en la contratación de cara a la temporada de invierno porque “esta apuesta tecnológica garantiza mejores condiciones de nieve desde el inicio de temporada, dinamizando la economía local e impulsando la creación de empleo.”

Las personas interesadas pueden ya presentar su candidatura a través del portal https://empleo.aramon.es, activo desde este lunes 22 de septiembre y hasta el 14 de octubre. Los perfiles demandados abarcan áreas como restauración, atención al cliente, mantenimiento, actividades en montaña, servicios, gestión de eventos y escuela de esquí, entre otros.

Por volumen de operaciones, Formigal-Panticosa continúa siendo la estación con mayor número de contrataciones, seguida por Cerler. También se suma a este proceso la Escuela de Esquí & Snowboard Aramón, que operará en Javalambre y Valdelinares, y que abre vacantes para Técnicos Deportivos especializados en esquí alpino y snowboard a través del portal de empleo.

Además del empleo directo, que el año pasado alcanzó picos de hasta 1.200 trabajadores con una media de 900 personas durante la temporada, la actividad de las estaciones de Aramón genera hasta 13.000 empleos indirectos en el sector turístico de montaña.

En su compromiso con el empleo de calidad, Aramón aporta un dato: el 80% de la plantilla repite cada temporada.

Entre los beneficios ofrecidos a los trabajadores, destacan el forfait gratuito en días libres, abono de temporada para familiares directos, servicio de manutención, ayudas al transporte y descuentos en todos los servicios de estación.

Para solucionar los problemas para encontrar una vivienda de alquiler asequible con los que se encuentran los trabajadores que vienen de fuera, en sus estaciones de Formigal y Panticosa Aramón facilita plazas de alojamiento.

“Aramón es una empresa profundamente comprometida con el desarrollo económico y social de Aragón. Cada temporada, trabajamos para generar oportunidades de empleo de calidad en zonas de montaña, permitiendo a muchas personas combinar su vocación profesional con su pasión por la nieve y la naturaleza, en un entorno único”, señala Carlos González, director de Recursos Humanos del Grupo Aramón.

 

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