La Diputación de Huesca presenta nuevas mejoras laborales para los bomberos, el Comité de Huelga no acepta la propuesta

Huesca

La Diputación Provincial de Huesca presentaba una propuesta de mejora de las condiciones laborales para toda la plantilla de bomberos en la reunión mantenida este martes con el Comité de Huelga. El encuentro finalizó sin acuerdo.

El diputado delegado de Bomberos, Javier Catalán, destacaba tras la reunión que "un día más hemos acudido a la negociación con la intención sincera de cerrar acuerdos. La propuesta incorpora mejoras claras en las principales reivindicaciones del colectivo, supone un notable esfuerzo económico para la institución y abre la puerta a reorganizar y ampliar el servicio. Por eso, no comprendemos la negativa del Comité".

La propuesta presentada por la Comisión Negociadora de la Diputación incluye avances en cuatro aspectos clave:

Aumento del complemento de destino: Se eleva la categoría profesional de toda la plantilla, pasando de nivel 16 a 19 para los bomberos y de 18 a 20 para los oficiales, respetando la cadena de mando del servicio.

Reducción de la jornada laboral: Se plantea reducir tres guardias en los próximos tres años, lo que supondría 72 horas menos al año. Esta reducción se aplicaría de forma progresiva: una guardia menos a partir de enero de 2026 y dos más en 2027.

Mejora económica de las guardias: Se propone incrementar en un 20% el importe de las guardias voluntarias de refuerzo. Así, los bomberos pasarían de 488,98 a 586,78 euros por turno de 24 horas; los oficiales, de 527,70 a 633,24 euros; y los jefes de intervención, de 606,23 a 727,47 euros.

Compromiso de reorganización: La Diputación se compromete a reorganizar y ampliar el servicio en función de la estructura actual de parques, la plantilla y las nuevas condiciones laborales, en coordinación con el Gobierno de Aragón para la futura constitución del Consorcio Autonómico.

La institución altoaragonesa subraya que la propuesta responde a las principales demandas del colectivo y reitera su voluntad de diálogo para alcanzar un acuerdo que beneficie tanto a los profesionales como al servicio que se presta a la ciudadanía.

Postura del Comité de Huelga

Consideran que "ha sido una reunión en los mismos términos que en los de las últimas" y al final les han dicho que la propuesta les parece "insuficiente, ya que nuestras pretensiones las hemos bajado demasiado".

Recuerdan que llevan "cinco años haciendo exceso de jornada de 180,5 horas y siete guardas y media” y que esa oferta, “la consideramos insuficiente".

Añaden desde el Comité de huelga que ellos sí que han cedido en algunos puntos "y ellos no lo han hecho en otros, no dan su brazo a torcer" el resumen de la situación es que les parece "una oferta insuficiente" por parte de la corporación provincial.