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El Comité de huelga de los bomberos del SPEIS siguen pidiendo diálogo y negociación con la DPH

Tendrán una nueva reunión el viernes, a la que llevarán la 6ª propuesta de acuerdo de voluntades

Quejas de los bomberos del SPEIS contra la DPH en diversos puntos de la provincia

Quejas de los bomberos del SPEIS contra la DPH en diversos puntos de la provincia

Huesca

Los bomberos del SPEIS de la DPH aseguran que la precarización de un servicio como este, tan esencial y que afecta directamente a la seguridad y salvaguarda del ciudadano se debe solucionar ya. El Comité de Huelga tiene registrada una solicitud de reunión con la Diputación, ya que siguen creyendo en la negociación como única vía para desbloquear “la actual situación de abandono y precariedad por la que llevan pasando cinco años”. Por ello, insisten en mantener el diálogo y las negociaciones.

Quejas de los bomberos del SPEIS contra la DPH en diversos puntos de la provincia

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Quejas de los bomberos del SPEIS contra la DPH en diversos puntos de la provincia

Quejas de los bomberos del SPEIS contra la DPH en diversos puntos de la provincia

Los bomberos recuerdan que estos últimos días ha quedado patente esa precariedad ya que, si habitualmente, los días “sin huelga” tienen unas dotaciones de entre 22 y 18 trabajadores, donde es imposible garantizar la seguridad del ciudadano y de los propios intervinientes, los días “con huelga”, tienen dotaciones de entre 22 y 20 trabajadores, donde también, aseguran, es imposible preservar la seguridad.

Dicen que, además de la falta de personal, también se dan situaciones en las que se muestra la pésima organización del servicio. Hay parques que quedan cerrados durante horas al tener que trasladarse bomberos a realizar reconocimientos y refuerzos a otros parques.

Con esta última solicitud de reunión, el Comité de Huelga ha sido citado para el viernes 3 a las 9.30 de la mañana. El Comité ha hecho llegar la 6ª propuesta de acuerdo de voluntades esperando que sea la definitiva. En ella, plasman de nuevo la importancia vital de ampliar plantilla y de llegar a un compromiso de cubrir la ausencia de personal ofreciendo soluciones realistas y de fácil aplicación por la administración.

Además, han continuado con las reivindicaciones para conseguir la equiparación con el resto de personal.

 

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