CC.OO advierte sobre la crisis de GRHusa: "No descartamos nada, esperamos un cambio de actitud en la próxima reunión"

Huesca

La negociación del convenio colectivo que está bloqueado y la precariedad de la plantilla. Son las dos vertientes que mantienen la crisis de GRHusa, la empresa pública encargada de la gestión de residuos y limpieza en Huesca, Jaca y Sabiñánigo. Los sindicatos mantendrán una próxima reunión el 13 de noviembre ante la que piden a la empresa "un cambio de actitud" para conseguir avances.

Denuncian que la plantilla compuesta por unos 250 trabajadores, sufre "incumplimientos reiterados" en la compensación de horas extra, vigilancia laboral abusiva mediante cámaras, deficiencias en vehículos e instalaciones, y falta de medidas ante condiciones climáticas extremas. "Les quieren plantear unas condiciones de trabajo prácticamente de esclavitud y por otro lado la negociación del convenio congelado. Eso ha llevado a la plantilla y al comité de empresa a una situación de total crispación", ha denunciado Mariano Álvarez de CCOO en Hoy por Hoy de Radio Huesca.

Con el convenio que lleva casi cuatro años bloqueados los trabajadores quieren conseguir mejorar sustanciales como estas..." La reducción de la jornada a 35 horas semanales; la reclasificación profesionales o los pluses especiales para las festividades como San Lorenzo o las fiestas patronales de los municipios, cuando se incrementa exponencialmente la carga de trabajo", señalan desde los sindicatos.

El de la huelga es un escenario que no descartan y que van a analizar con los propios trabajadores. Pero antes de llegar a ese punto hacen un llamamiento al presidente de la empresa. "Desde aquí le pedimos una reunión para explicarle la realidad de las condiciones laborales de los trabajadores. No descartamos nada pero iremos paso a paso. Vemos con qué actitud vienen el día 13 y valoraremos una hoja de ruta a seguir", concluía Álvarez.

Insisten en que "no van a desistir" en su lucha de conseguir unas condiciones "dignas" para los trabajadores.