El Ayuntamiento de Huesca reitera su compromiso con la negociación colectiva

Huesca

Tras las declaraciones realizadas por el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Huesca, el equipo de gobierno recuerda que el proceso de valoración de puestos de trabajo (VPT) se encuentra actualmente en marcha, dentro de los plazos establecidos en el contrato suscrito con la empresa encargada de la valoración, y encara ya su fase final, con la previsión de disponer de una propuesta técnica en el mes de marzo para abrir, a partir de ese momento, la negociación con la representación de los trabajadores.

El Ayuntamiento subraya que la valoración de puestos sí ha comenzado, tal y como acredita la existencia de un contrato en vigor cuyo plazo de ejecución todavía no ha finalizado. Durante este tiempo, se han mantenido múltiples reuniones de trabajo con las organizaciones sindicales, centradas especialmente en el nuevo organigrama municipal y en la definición de los distintos puestos.

Desde el inicio del actual mandato municipal, en junio de 2023, se han celebrado un total de 51 mesas de negociación en un periodo de 30 meses, lo que pone de manifiesto la voluntad de diálogo permanente del equipo de gobierno y el intenso trabajo desarrollado, que ha permitido alcanzar acuerdos relevantes, como los suscritos con la Policía Local, Bomberos y en materia de formación de los trabajadores.

En este proceso, los sindicatos han recibido los borradores de las fichas de puestos de trabajo, sobre los que han podido realizar aportaciones y observaciones. Estas propuestas han sido incorporadas al trabajo técnico y forman parte del documento que la empresa encargada de la valoración remitirá en marzo, ya corregido, para iniciar formalmente la fase de negociación.

El equipo de gobierno apunta que, una vez se conozca la propuesta definitiva y la cuantificación económica necesaria derivada de la valoración, se procederá a su correspondiente consignación presupuestaria, garantizando así la viabilidad del acuerdo que se alcance en el marco de la negociación colectiva. En este sentido, el presupuesto municipal ya contempla una dotación inicial que permitirá abordar este proceso una vez concluida la fase técnica y negociadora.

Finalmente, se recuerda que, según informaba recientemente el sindicato UGT en un comunicado del 8 de enero de 2026, durante el año 2025 su sección sindical había conseguido:

• Acuerdo para regular el acceso a la jubilación parcial.
• Acuerdo compensación formación fuera de jornada.
• Que se nos reconozcan los 20 días del premio de antigüedad.
• Que se reconozca el derecho a incluir el sueldo base en el complemento de superior categoría.
• Movilidades y promociones internas para los puestos en superior categoría.
• Que se solucione el problema de la calefacción y el agua caliente en los vestuarios de las Naves y en Servicios Sociales.
• Que se aplique el mismo criterio a todos los trabajadores/as que hacen guardias localizadas.
• Que pueda optar a la movilidad el personal fijo de menos de dos años.
• Que todo el personal pueda participar en la realización de bodas.
• Promociones internas a grupo B.
• Subida de nivel al grupo B y a los técnicos que estaban por debajo de lo que marca la Ley.
• Que se aplique la compensación del horario de San Lorenzo a los trabajadores/as que van a turnos y a las jornadas reducidas.
• Que la plaza de técnico de protocolo sea de plantilla y no un eventual más.