Nueva convocatoria del Premio Empresa más inclusiva

Huesca

Las empresas de la provincia de Huesca con las políticas laborales más respetuosas con el colectivo de las personas con discapacidad podrán optar al IV Premio Empresa más inclusiva, que abre el plazo de presentación de candidaturas hoy 23 de febrero hasta el próximo 23 de marzo.

Un mes de plazo para optar a un premio que tiene entre sus objetivos identificar, visibilizar y reconocer las buenas prácticas empresariales en materia de inclusión laboral, y fomentar la sensibilización sobre la contratación de las personas con discapacidad. Ese es el propósito de unos premios nacidos para abordar la problemática de un colectivo muy vulnerable que continúa enfrentándose a numerosas dificultades para su inclusión social y laboral.

En esta cuarta edición del premio pueden participar, de manera gratuita, todas las empresas, pymes y empresariado autónomo cuya sede social principal esté en la provincia de Huesca. El jurado, compuesto por miembros del grupo de empleo de H+i y de la junta directiva de CADIS Huesca tendrá en cuenta en sus criterios de valoración aspectos relacionados con la contribución de la empresa a la inclusión laboral de las personas con discapacidad, como el número de personas con discapacidad integradas en la plantilla, la calidad y estabilidad de los puestos de trabajo que desempeñan.

El jurado se reserva, además, la posibilidad de entregar una mención en reconocimiento a entidades sociales o empresas que, sin cumplir las condiciones del premio, promuevan el empleo de las personas con discapacidad

Para optar al 4º Premio Empresa más inclusiva basta rellenar el formulario de inscripción disponible en la web de huescamasinclusiva.org y https://cadishuesca.es y enviarlo por correo electrónico a cadishuesca@cadishuesca.es. El plazo de presentación de candidaturas finaliza el próximo 23 de marzo.

La entrega del premio, honorífico, se celebrará en un acto en el que participarán autoridades y responsables de las entidades promotoras del proyecto.

Automóviles Cabrero, Grupo MasFarré y Carpintería Castellar, galardonados en las tres primeras ediciones Premio Empresa más inclusiva

En su primera edición en 2023 la empresa Automóviles Cabrero se alzó con el Premio Empresa más inclusiva por su apuesta por la inserción laboral de las personas con discapacidad. También se reconocieron a las empresas Eboca Vending Labs Family y DEFEDER, ambas con políticas de empresa que contribuyen a mejorar la situación y la integración social de las personas con discapacidad.

El Grupo Mas Farré resultó galardonado con el II Premio Empresa más inclusiva por su contribución a la integración laboral de las personas con discapacidad, y su propósito de mejorar su calidad de vida ofreciendo oportunidades laborales. El restaurante oscense Tatau también fue reconocido por su colaboración con la Asociación Down Huesca y la Fundación Sesé por su proyecto formativo dirigido a personas con síndrome de Down y discapacidad intelectual.

El pasado año 2025 el jurado concedía el premio a la empresa Carpintería Castellar por su fomento de la inserción laboral de las personas con discapacidad y por el desarrollo de programas de colaboración con entidades que la promueven. La Asociación de Comercio y Servicios de Huesca y Walqa Petroshore obtuvieron sendos accésits por sus convenios de colaboración con Valentia y la asociación Down Huesca respectivamente.

El acto de entrega de los premios ha contado en todas las ediciones con la presencia y participación de numerosas autoridades y representantes del proyecto Huesca más inclusiva, así como con la colaboración de grandes referentes del mundo de la empresa y la inclusión.

El Grupo de Empleo de H+i, origen del Premio Empresa más inclusiva

La iniciativa del Premio Empresa más inclusiva surge en el seno del Grupo de Empleo del proyecto Huesca más inclusiva, un equipo de trabajo que trata de promover la plena inclusión de las personas con discapacidad y/o dependencia trabajando de forma conjunta con agentes sociales, empresas y la administración pública.

Coordinado por CADIS Huesca, el grupo de Empleo de H+i está formado por el Área de Desarrollo del Ayuntamiento de Huesca, FUNDESA, Foro Huesca Excelente, CEOE-CEPYME Huesca, INAEM, UGT, la Asociación Provincial de Empresarios de Hostelería y Turismo de Huesca y la AMEPHU y busca, con este premio, dar un paso más en el apoyo a la inclusión del colectivo, reconociendo la labor de las empresas que más hayan contribuido a su integración laboral.

Pero el premio no es la única iniciativa encaminada a mejorar las políticas de empleo que tiene en marcha actualmente el grupo: a finales del pasado mes de enero lanzaba una encuesta abierta a todas las empresas de la provincia de Huesca cuyo objetivo es poder disponer de un diagnóstico real para el diseño de futuras acciones, programas de apoyo y políticas de empleo más inclusivo y de calidad. El enlace para acceder al formulario está disponible en las webs de Huesca más inclusiva y CADIS Huesca.