Mónica, 56 años: “Ni siquiera me llaman para una entrevista”

Zaragoza

Mónica tiene 56 años y lleva desde julio del año pasado buscando trabajo. Es administrativa, tiene décadas de experiencia y asegura que no tiene “ningún problema” con su edad. “Estoy muy activa, me formo, me actualizo y me adapto a cada oferta”, explica. Sin embargo, la respuesta más habitual que ha recibido ha sido el silencio. Ni una llamada. Ni una entrevista. “El currículum habla por sí solo. Aunque no pongas la fecha de nacimiento, se intuye. Y ahí se queda”, lamenta.

En este tiempo ha hecho lo que recomiendan los manuales modernos de empleabilidad: ha adaptado su currículum a cada oferta, ha aprendido a identificar palabras clave para superar los filtros automatizados —los conocidos sistemas ATS— y ha invertido en asesoramiento profesional para mejorar su candidatura. También se ha reciclado en herramientas digitales y nuevas competencias. Pero, pese a todo, ha sentido que compite contra un muro invisible. Cuando ha conseguido una entrevista, el proceso no ha tenido continuidad. “No dan motivos. Simplemente no vuelven a llamar”, resume.

El caso de Mónica no es aislado. Un reciente informe de Cruz Roja ha revelado que casi la mitad de las personas encuestadas en su plan de empleo han sufrido discriminación por edad. El porcentaje ha ascendido hasta el 58% entre quienes superan los 45 años. En la mayoría de los casos, la exclusión se ha producido antes de la entrevista, durante la fase de criba curricular.

El edadismo laboral se ha apoyado en prejuicios persistentes: que las personas mayores tienen más dificultades para adaptarse a la tecnología, que son menos flexibles o que suponen un mayor coste salarial. Sin embargo, especialistas en empleo han insistido en que muchas de estas creencias no se sostienen en datos objetivos. Al contrario, se ha estado desperdiciando capital humano en una etapa profesional que suele coincidir con el máximo nivel de experiencia y conocimiento.

Además, el problema no ha afectado únicamente a los mayores. Jóvenes menores de 30 años también han denunciado que se les ha etiquetado como inexpertos o poco comprometidos. El resultado ha sido una doble pinza generacional: a unos se les ha considerado demasiado mayores; a otros, demasiado jóvenes.

Desde el ámbito sindical se ha advertido de que el edadismo laboral no se ha combatido con la misma contundencia que otras formas de discriminación. Carmelo Asensio, responsable de formación de Comisiones Obreras en Aragón, ha defendido la necesidad de desarrollar una legislación específica que proteja frente a la exclusión por edad, siguiendo modelos europeos más avanzados. Han denunciado que en algunos procesos de selección se han detectado prácticas encubiertas para limitar la edad de las candidaturas y han insistido en que estas situaciones se pueden y se deben denunciar cuando existe representación sindical en las empresas. A su juicio, no solo se ha estado cometiendo una injusticia social, sino que además se ha estado perdiendo talento y experiencia en un momento en el que muchas compañías aseguran tener dificultades para cubrir vacantes.

Desde el lado empresarial, especialmente en el tejido de pymes y micropymes que caracteriza a Aragón, se ha reconocido que existen inercias culturales que han influido en la contratación. No obstante, asociaciones como ARAME han subrayado que las pequeñas empresas operan con márgenes muy ajustados y que, en muchos casos, las limitaciones económicas condicionan las decisiones de personal más que la edad en sí misma. Su presidenta, Olga Pinilla, ha defendido el valor estratégico de los equipos intergeneracionales, donde la experiencia convive con nuevas competencias digitales y miradas distintas sobre el mercado. En este sentido, han reclamado políticas públicas que faciliten la contratación y reduzcan cargas para que las empresas puedan ampliar plantillas sin asumir riesgos inasumibles.

Mientras tanto, muchas personas han optado por el autoempleo como vía de salida, no siempre por vocación, sino por falta de alternativas. Mónica, sin embargo, sigue enviando candidaturas cada día. “No quiero que me regalen nada. Solo quiero que me den la oportunidad de demostrar lo que sé hacer”.