La Subdelegación del Gobierno en Huesca coloca la pancarta de un 8-M que reivindica la igualdad salarial y el alto valor del empleo femenino
Según los últimos datos, de 2023, la brecha salarial de género en Aragón se sitúa en el 19,14%
Colocación de la pancarta en la Subdelegación del Gobierno en Huesca. / Cadena SER
Huesca
Representantes de los sindicatos CCOO y UGT y de la Policía Nacional y la Guardia Civil han participado este lunes en la Subdelegación del Gobierno en Huesca en la colocación de la pancarta con motivo de la celebración del 8-M, Día Internacional de la Mujer. Una conmemoración en la que este año, como ha señalado el subdelegado José Carlos Campo, se ha querido poner el acento en la lucha por la igualdad salarial y el reconocimiento del alto valor que aporta el empleo femenino a la sociedad.
En el acto han participado Mar Carrillo, delegada de la Federación de Sanidad de CCOO; Patricia Abardía, delegada de Educación de UGT; Mar Gil, inspectora de la Policía Nacional; y Diana Cordero, agente de la Guardia Civil, así como María Jesús Savicente, jefa de la Unidad VioGen de la Subdelegación del Gobierno en Huesca, y Amparo Roig, secretaria general de la Subdelegación.
Según los últimos datos, de 2023, la brecha salarial de género en Aragón se sitúa en el 19,14%, el valor más bajo de la serie histórica. La reducción ha sido notable desde 2017, cuando se situaba en el 24%, y coincide con la mejora general de la retribución salarial a partir de la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que ha tenido especial repercusión en los sectores con mayor empleo femenino.
Para el subdelegado del Gobierno en Huesca, “aunque la evolución es positiva, es inaceptable que continúe existiendo esta brecha salarial, asociada a una discriminación estructural en el mercado de trabajo”. En este sentido, ha recordado que una parte sustancial de la brecha retributiva actual se explica por la persistencia de sesgos que infravaloran ocupaciones desempeñadas mayoritariamente por mujeres, en sectores tan importantes como la atención social y sanitaria.
Campo ha llamado a que todas las instituciones y agentes económicos se fijen como objetivo “corregir esta infravaloración, porque puede devenir en situaciones de precariedad, pobreza laboral y desigualdad en pensiones”. El subdelegado ha destacado que el incremento del SMI ha ido acompañado de otras medidas como la revalorización de las pensiones.
Así, la pensión media en Huesca se sitúa en 1.316 euros, un 4,7% más que el año pasado, con 5.700 mujeres que se benefician del complemento para la reducción de la brecha de género, lo que supone un ingreso adicional medio de 74 euros al mes para compensar la diferencia de sueldo que ha supuesto a lo largo de su vida laboral la crianza de hijos.