Europa busca profesionales para la transición verde: faltan habilidades para aplicar el Pacto Climático

Zaragoza

A veces el mayor obstáculo para avanzar no ha sido la falta de acuerdos, sino la falta de personas capaces de llevarlos a la práctica. Europa ha logrado consensos políticos de gran alcance en materia climática, pero ahora el reto se ha trasladado a otro terreno: formar a los profesionales que deberán hacer realidad esos compromisos en la economía y en la vida cotidiana. Guillermo Orduña, colaborador de la sección SER Sostenibles, nos da algunas claves de ese camino hacia la sostenibilidad, también en el empleo.

El gran marco de esta transformación ha sido el Pacto Verde Europeo, la estrategia con la que la Unión Europea se ha propuesto alcanzar la neutralidad climática en las próximas décadas. El objetivo ha consistido en lograr que el continente no emita más gases de efecto invernadero de los que su territorio puede absorber mediante bosques, mares o suelos. Más allá del clima, la meta ha buscado también mejorar la calidad de vida, desde la reducción de la contaminación del aire hasta la creación de entornos más saludables.

Sin embargo, la transición hacia ese modelo ha evidenciado una brecha: existen tecnologías, planes y objetivos claros, pero en muchos casos faltan profesionales formados para aplicarlos. Ingenieros, técnicos, diseñadores, gestores o especialistas en nuevos materiales son algunos de los perfiles que empiezan a demandar sectores enteros que se están transformando.

El debate sobre cómo cubrir ese vacío ha centrado parte del encuentro anual del Pacto Climático Europeo, celebrado en Bruselas bajo el lema “Juntos a la acción”. En este foro se han reunido administraciones, empresas y una red de más de 2.000 embajadores climáticos que trabajan para acercar la transición ecológica a la ciudadanía y acelerar su aplicación en los distintos países europeos.

Uno de los campos donde más claramente se percibe esta necesidad de talento es el de los llamados empleos verdes. Durante años se ha asociado este concepto principalmente al sector energético, instaladores de paneles solares, especialistas en parques eólicos o técnicos en eficiencia energética, pero la realidad es mucho más amplia.

La transformación también ha alcanzado sectores como la moda, que busca modelos de producción más duraderos y responsables con el ciclo de vida de las prendas; la reducción del uso de plásticos derivados del petróleo; o la construcción, donde se están incorporando nuevas técnicas y materiales para mejorar el aislamiento de los edificios, reducir su consumo energético y crear espacios más saludables.

En este ámbito han comenzado a explorarse soluciones innovadoras como el uso de lana de oveja como material aislante o el empleo de micelio, la estructura de raíces de los hongos, para fabricar materiales de construcción con capacidad de absorber dióxido de carbono y mejorar el aislamiento térmico y acústico. Estas alternativas pretenden sustituir a materiales tradicionales que en ocasiones han generado problemas ambientales o de salud, como ocurrió en el pasado con el amianto.

Para cubrir estas nuevas demandas, distintas iniciativas europeas han empezado a impulsar programas de formación flexible basados en microcredenciales: cursos breves y especializados que permiten adquirir competencias concretas en áreas emergentes. El objetivo es reducir la distancia entre lo que enseñan las universidades y lo que empiezan a necesitar las empresas en un mercado laboral que cambia cada vez más rápido.

La transición ecológica no solo ha supuesto un desafío ambiental, sino también una transformación profunda del empleo. En un momento en el que la automatización y la inteligencia artificial están modificando muchas profesiones, Europa ha identificado en la economía verde una fuente creciente de oportunidades laborales. El reto ahora no es firmar nuevos acuerdos, sino formar a las personas capaces de convertirlos en realidad.