María Rox (Hiberus): “La formación va por detrás del avance de la inteligencia artificial en las empresas”

Zaragoza

La directora de Hiberus ha participado esta mañana en The Wave, donde ha reflexionado sobre el impacto real de la inteligencia artificial en las empresas, la formación de los profesionales y la necesidad de un cambio profundo en los modelos educativos y organizativos.

En un contexto en el que la inteligencia artificial parece haberlo cambiado todo, el verdadero factor diferencial entre unas empresas y otras sigue siendo, según María Rox, la capacidad de poner a las personas en el centro. Así lo ha afirmado durante su intervención, uno de los principales eventos tecnológicos celebrados en Aragón.

“La tecnología ya no es el elemento diferenciador. Hoy prácticamente cualquiera puede desarrollar un producto o servicio digital. Lo que realmente marca la diferencia es entender las necesidades y expectativas de las personas”, ha explicado Rox, subrayando que este enfoque humano es precisamente lo que permite exprimir al máximo el potencial de la inteligencia artificial.

Dos ideas clave: personas y uso práctico de la IA

Durante su charla, ha querido trasladar dos mensajes esenciales. Por un lado, que la inteligencia artificial no es un fin en sí mismo y, por otro, que solo a través de profesionales formados y con criterio se puede convertir en una verdadera ventaja competitiva.

“La inteligencia artificial por sí sola no alcanza los objetivos. Siempre vamos a necesitar personas que piensen qué hacer, cómo hacerlo y que se apoyen en la IA para hacerlo mejor”, ha señalado.

En este sentido, ha defendido una formación mucho más práctica, basada en casos reales, proyectos y aplicación directa en el entorno empresarial, que permita comprobar cómo la IA aporta mejoras reales en productividad y en oportunidades de empleo.

La formación, un reto pendiente

Preguntada sobre si la formación reglada llega tarde a este cambio de paradigma, Rox ha sido clara: “Por desgracia, muchas veces la educación va un poco por detrás de lo que sucede en el mercado”. A su juicio, no se puede ignorar que la inteligencia artificial ya es parte del presente y será decisiva en el futuro profesional de los jóvenes.

Por ello, considera necesario reforzar tanto los ciclos formativos como los grados universitarios, replanteando sus contenidos para que la formación sea más práctica y orientada a la realidad del mercado laboral. “Tenemos que darle una vuelta a cómo formamos para que las personas entiendan cómo utilizar la inteligencia artificial en su propio beneficio”, ha añadido.

Transformar perfiles, más que buscar talento

En el ámbito empresarial, Rox ha explicado que el principal desafío no es únicamente encontrar mano de obra cualificada, sino transformar los perfiles ya existentes. “Hoy un desarrollador que no sabe utilizar inteligencia artificial es un desarrollador fuera del mercado. Y lo mismo ocurre con diseñadores o perfiles administrativos”, ha advertido.

La clave, según la directiva, está en cambiar la forma de trabajar e incorporar estas nuevas herramientas en el día a día de las personas que ya forman parte de las compañías, más que centrarse solo en la contratación externa.

En el caso de hiberus, esta transformación se apoya en una fuerte apuesta por la formación interna. “Hay una labor muy importante de evangelización, de entender hacia dónde va la tecnología y cómo debemos trabajar para sacarle el máximo partido”, ha explicado Rox.

Para ello, la compañía cuenta con Hiberus University, su propia universidad corporativa, un espacio desde el que ofrecen formación práctica y adaptada a las necesidades reales de la empresa. “Nos permite identificar qué perfil de empleado necesitamos y dar esa formación dentro de la propia compañía”, ha destacado.

Un sector en constante cambio… también a nivel global

Rox también se ha referido al contexto internacional y a las tensiones geopolíticas actuales. Aunque Hiberus se encuentra en pleno proceso de expansión, especialmente en el continente americano, reconoce que “todo lo que sucede en el mundo nos afecta”. No obstante, ha señalado que la compañía sigue creciendo, captando nuevos clientes y proyectos.

Más allá del impacto directo, la directiva ha subrayado que estos momentos de incertidumbre también ofrecen aprendizajes valiosos para el sector tecnológico: “Nos hacen ser conscientes de la necesidad de ser ágiles, rápidos ante el cambio y capaces de reaccionar de forma ordenada”.

Una agilidad que, según ha concluido, será esencial en un entorno en el que la inteligencia artificial evoluciona a un ritmo vertiginoso y en el que adaptarse ya no es una opción, sino una necesidad.