Abordar la brecha salarial desde la educación

Conciliar la vida familiar, igualdad de oportunidades, contar con los estudios suficientes para acudir a la raíz, llevar a cabo una labor de concienciación social , romper el techo de cristal en la mujer y empezar desde la educación, tienen que ser las bases para lograr evitar la brecha salarial. Este problema  es más complejo de lo que parece e intervienen muchos factores, sobre todos ellos se ha debatido en Huesca.

Salvador Cored   el director general de CEOS-CEPYME insistía en que el tema es muy profundo y que no hay que confundir 'brecha' con 'discriminación' , para eso hay que incidir en muchos factores entre ellos el fundamental: la igualdad de oportunidades.

CORED 1 BRECHA 21

"No es razonable que siga habiendo brechas salariales" era el argumento de una jornada que ha transcurrido en la sede de CEOS-CEPYME Huesca junto con el sector empresarial, sindicatos y  el Consejo Económico y Social de Aragón con José Manuel Lasierra que presentaba el estudio llevado a cabo. 

Aragón es la cuarta comunidad autónoma en brecha salarial con una diferencia entre hombres y mujer de un 27 por ciento. José Manuel Lasierra, presidente del Consejo Económico y Social de Aragón,  daba algunas claves en las que pueda actuar la administración central como, por ejemplo, 'obligar' a que los hombres cojan la baja laboral, con lo que la mujer se incorporaría antes al mundo laboral. 

José Manuel Lasierra es pste del Consejo Económico y Social de Aragón

LASIERRA 1 BRECHA 21

Los sindicatos formaban parte del debate de esta jornada. Daniel Alastruey, desde UGT incidía en la necesidad de la educación,  en el hecho de  que las mujeres todavía se sigan dedicando más a los cuidados. Todo esto - aseguraba- lleva  a la brecha salarial que además  va a repercutir  a futuro en sus pensiones. Las medidas pasan por un gran cambio cultural y una Ley de Igualdad Salarial

Daniel Alastruey es el secretario  general de UGT en Aragón

ALASTRUEY 1 BRECHA 21

Desde CCOO Aragón Manuel Pina valoraba el hecho de la puesta en común entre sindicatos y empresarios . A su juicio no hay una receta magistral para eliminar la brecha pero sí puede empezarse por la educación. Las cifras hablan de que hay determinadas carreras que eligen los hombres y otras las mujeres. Las carreras donde hay mayoría de hombres suelen tener los sueldos más altos.

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Manuel Pina es secretario de CCOO Aragón

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