Benabarre precisa una persona para gestionar el centro de visitantes del castillo
También se quiere constituir una bolsa de trabajo para poder contar con personal cuando sea necesario cubrir vacantes temporales
El Ayuntamiento de Benabarre ha aprobado las bases de la convocatoria de concurso de méritos para cubrir, con contrato laboral temporal, el puesto de trabajo de auxiliar para la gestión del centro de visitantes del castillo. Las bases se pueden consultar en la sede electrónica (http://.benabarre.sedeelectrónica.es). El plazo de presentación de solicitudes es de 10 días contados desde el día siguiente a la publicación del anuncio.
La jornada laboral se desarrollará de lunes a domingo en horario de mañana y tarde con dos días de descanso semanal ininterrumpidos, según los turnos establecidos, teniendo libre un fin de semana al mes. La jornada laboral podrá ser a tiempo completo (temporada alta), con un cómputo de 37,5 horas a la semana o parcial pudiendo, en este último caso, ampliarse o reducirse dicha jornada laboral, en función de las necesidades del servicio. El contrato tendrá fecha de inicio de 15 de junio y será de jornada completa hasta el 15 de septiembre, prorrogable en función de los datos durante la temporada alta.
Las funciones serán, entre otras, atención al público, organización y gestión de visitas guiadas, colaboración en la organización de actividades, dinamización y promoción del castillo de Benabarre, gestión de acciones y campañas de publicidad del castillo y su entorno, o realización de trabajos de tratamiento de textos, bases de datos, aplicaciones informáticas y de archivo.
La forma de selección será por concurso de méritos. Terminado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía-Presidencia dictará resolución aprobando la lista provisional de los aspirantes admitidos y excluidos, que será expuesta en el tablón de anuncios de la corporación y en la página web, concediéndose un plazo de tres días hábiles para subsanación de errores o presentación de reclamaciones. Se valorará la formación académica, la formación continua y la experiencia profesional.
Se constituirá también una bolsa de empleo con las personas que superen el proceso de selección y no resulten contratadas, a fin de que pueda ser utilizada en futuros llamamientos que pudieran resulta necesarios para cubrir vacantes temporales.
