CEOS-CEPYME Huesca crea, a instancia de AMEPHU, la Comisión de Igualdad y Diversidad

CEOS-CEPYME Huesca ha creado, a instancias de AMEPHU y con el objetivo claro de romper los estereotipos de género en el ámbito empresarial, la Comisión de Igualdad y Diversidad, un órgano de carácter consultivo que ya existe en otras Comunidades Autónomas. Estará presidida por Carmen Fernández, actual presidenta de AMEPHU, quien asegura que nace como una herramienta válida para educar, concienciar y sensibilizar en materia de igualdad de género.

Sus principales objetivos son apoyar la validación y el reconocimiento social como empresarias, profesionales y directivas, promoviendo la participación de las mujeres en puestos de responsabilidad y en los puestos directivos de las empresas. Según Carmen Fernández, la comisión funcionará como un canal de transmisión de programas y proyectos de entidades que operan en el ámbito de la mujer, y trabajará para romper los estereotipos de género en el ámbito empresarial, promoviendo y visibilizando el liderazgo femenino.

Con el mismo espíritu que CEOE ha activado esta Comisión en otros territorios de España se crea ahora en la provincia de Huesca. Lo hace a instancias de la Asociación de Mujeres Empresarias de la Provincia de Huesca, precursora en esta provincia en la elaboración de redes de mujeres empresarias, autónomas, profesionales y emprendedoras.

El presidente de CEOS, y miembro de la Junta Directiva de esta nueva Comisión, José Fernando Luna, indica que entienden la necesidad de dar visibilidad a modelos diferentes de mujer, y ser referentes para las futuras generaciones de niñas que erradiquen el estereotipo de que el empresario o el directivo es un hombre, y para reconocer y promover el talento femenino en igualdad al masculino.

La Comisión nace con unos objetivos muy claros, y en consonancia con esta idea ha diseñado un Plan en el que comienza a trabajar desde este año 2021. Los punto principales de este Plan son:

●Seguimiento y análisis de la aplicación de los reglamentos de igualdad retributiva y planes de igualdad y desarrollo de las herramientas de registro salarial y valoración de puestos de trabajo.

●Refuerzo del posicionamiento de CEOS-CEPYME Huesca y del mundo empresarial en el compromiso por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y el fomento de la diversidad.

●Identificar iniciativas empresariales existentes en ámbitos territoriales y sectoriales que sean referente como motor de cambio y contribuir a su difusión y a la creación de sinergias.

●Desarrollo de una estrategia específica en relación con la Brecha digital de género

●Seguir difundiendo el compromiso real que vienen manteniendo las empresas en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres mediante una gestión empresarial integradora de la diversidad y considerando la igualdad como una cuestión estratégica y un factor de competitividad.

●Continuar con el seguimiento del Pacto de Estado contra la Violencia de Género, especialmente de aquellas propuestas referidas al ámbito laboral, rechazando toda forma de violencia sobre las mujeres.

●Analizar el acoso laboral por razón de sexo y el acoso sexual en el trabajo, diferenciando su vertiente social del ámbito de aplicación de la prevención de riesgos laborales, rechazando cualquier forma de violencia de género o acoso por razón de género.

●Integrar la cultura de la diversidad en las empresas, desde una concepción amplia, en todos los aspectos, y en particular la diversidad de orientación sexual, fomentando el respecto a las diferencias culturales y de cualquier otra índole.

La Junta Directiva de la nueva Comisión de Igualdad y Diversidad tiene previsto celebrar, en el presente año de 2021, una reunión cada semestre, sin perjuicio de que puedan convocarse otras reuniones según las necesidades derivadas de los temas de actualidad y del ritmo de los trabajos que se lleven a cabo en su seno. La Comisión contempla la posibilidad de constituir Grupos de Trabajo ad hoc de carácter temporal, según materias.