FSP UGT Aragón denuncia ante la inspección de trabajo la gestión de las nóminas de la DGA

FSP UGT Aragón ha entregado en las inspecciones de trabajo de Huesca, Teruel y Zaragoza cerca de 1000 denuncias de trabajadores de la DGA que exigen que se cumpla la legalidad y que el Gobierno de Aragón entregue mensualmente a sus trabajadores el recibo de su nómina

Desde el mes de agosto de 2009 la Dirección General de la Función Pública dejó de enviar el recibo de nómina a los trabajadores de la Administración General de la DGA. La medida, no negociada con las centrales sindicales, se tomó por supuestos beneficios medioambientales, derivados del menor consumo de papel. Además, se argumentaba, los trabajadores podrían consultar su nómina a través de la intranet de la institución.

Dicha medida, tomada de manera arbitraria, vino a introducir más confusión en el pago de las nóminas a los trabajadores, que arrastraba ya desde hacía un año irregularidades provocadas por la introducción de un nuevo programa informático a todas luces ineficaz. Si muchos trabajadores ya no sabían qué conceptos cobraban, o incluso cobraban mal, con la decisión de no entregar el recibo de nómina, el Director General de la Función Pública los dejaba sin información, porque la intranet no era accesible fuera de los edificios administrativos de la DGA.

Durante meses UGT ha propuesto una solución al problema que conjugaba tanto la modernización como el derecho de los trabajadores. La solución, razonable, consistía en volver a enviar la nómina a domicilio y en solicitar de los trabajadores su colaboración renunciando voluntaria y expresamente al recibo de la nómina.

Ante la cerrazón del Director General, ha sido necesario recurrir a las denuncias a la Inspección de Trabajo con el fin de que la autoridad laboral restituya el derecho recogido en el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores.

UGT espera que dichas denuncias sirvan para que el Gobierno de Aragón negocie con los representantes de los trabajadores un sistema que permita que cada trabajador se acoja al sistema de recepción de la documentación de nómina que mejor se adapte a sus circunstancias, normalizando un proceso que no puede responder a la arbitrariedad de ningún alto cargo.